بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد نوآوری با در نظر گرفتن نقش واسط قابلیت های پویا [Persian Thesis]

رقیه وهنانی

شناسگر رکورد: ۱۵۶۸۱
گرایش: بازاریابی
رشته تحصیلی: مدیریت بازرگانی
عنوان: بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد نوآوری با در نظر گرفتن نقش واسط قابلیت های پویا
نويسنده: رقیه وهنانی
استاد راهنما : دکتر عباس زاده
مقطع تحصیلی : کارشناسی ارشد
دانشگاه : خاتم
تاریخ دفاع : ۱۳۹۵
چکیده: امروزه سازمانهای نوآورانه به عنوان سازمانهای موفق در نظر گرفته شده اند آنها باید به طور دقیق و منظم برای تجدید حیات به منظور ایجاد یک زندگی در حال رشد، سرمایههای انسانی خود را بهبود بخشند. لذا هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش سرمایه انسانی برعملکرد نوآوری بانقش واسط قابلیتهای پویا می باشد. سرمایه انسانی با توجه به زمان، تجربه، هدفها و قابلیتهای یکی از اعضا سازمان می تواند نقش مهمی در عملکرد نوآوری داشته باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از بعد میزان کنترل متغیرها توصیفی و از روش گردآوری دادهها پرسشنامه و جامعه آماری آن شرکتهای تولیدی صنایع غذایی می باشد. تعداد ‎۴۰۰ پرسشنامه بین مدیران ارشدو مدیران و سرپرستان توزیع شد. به منظور توصیف دادهها تحقیق از نرم افزار SPSS و برای آزمون فرضیات تحقیق از نرم افزار PLS مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. این پایان نامه دارای سه فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی است که با توجه به تجزیه و تحلیل پرسشنامهها برخی از فرضیهها رد شد که در پاراگراف زیر به اختصار توضیح داده شده است یافتههای تحقیق حاکی از تاثیر مثبت و معنادار سرمایه انسانی بر عملکرد نوآوری، قابلیتهای پویا بر عملکرد نوآوری و سرمایههای انسانی بر قابلیتهای پویا می باشد. اما در شاخصهای متغیر برونزا تاثیر کمیت، تناسب، مکمل بودن بر قابلیت استفاده از فرصتها معنادار نمیباشد و همچنین تاثیر تناسب بر قابلیت تشخیص فرصتها معنادار نمیباشد.
واژگان کلیدی: مدیریت بازرگانی
واژگان کلیدی: بازاریابی
واژگان کلیدی: سرمایه انسانی
واژگان کلیدی: نوآوری
Register Number Part3 Version Volume Part Part2 Reference Call Number lended Date Back Description
21505 1
21506 2
Copyright 2025 by Payam Hannan co ltd. PayamLib.com