تاثیر فلاتزدگی شغلی محتوایی و ساختاری بر درگیری شغلی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: هلدینگ ساختمانی تراز پی ریز وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری) [Persian Thesis]
سمیرا کرمی
| شناسگر رکورد: | ۱۵۸۳۱ |
| گرایش: | تحقیق در عملیات |
| رشته تحصیلی: | مدیریت صنعتی |
| عنوان: | تاثیر فلاتزدگی شغلی محتوایی و ساختاری بر درگیری شغلی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: هلدینگ ساختمانی تراز پی ریز وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری) |
| نويسنده: | سمیرا کرمی |
| استاد راهنما : | دکتر ندا محمداسماعیلی |
| استاد راهنما : | دکتر فاطمه کریمی جعفری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۳۹۷ |
| چکیده: | طی دهه گذشته، جهان کاری شاهد افزایش بازمهندسی سازمانی بوده است. عواملی همچون: تغییر در محیط کسب و کار، کوچک سازی سازمانها و روی آوردن به ساختارهای افقی همگی موجب آن شده است تا فلات زدگی شغلی به عنوان بحرانی مدیریتی تبدیل شود. فلات زدگی شغلی، فرایندی است که به واسطه آن میزان بهرهوری فرد به سبب کاهش انگیزه شغلی کاهش مییابد. با توجه به اهمیت موضوع، این تحقیق در پی آن است که تاثیر فلات زدگی شغلی را بر درگیری شغلی با نقش میانجیگر تعهد سازمانی در میان کارکنان هلدینگ تراز پی ریز بررسی نماید و به دنبال آن به این سوال پاسخ دهد که فلات زدگی شغلی (فلات ساختاری و فلات محتوایی) در بین کارکنان شرکت تراز پی ریز به چه میزان است و آیا جنسیت افراد، سابقه کار، ساعات طولانیتر کاری با ادراک فلات زدگی شغلی تفاوت معناداری دارد؟ و از طرفی رابطه بین ادراک فلات شغلی با درگیری شغلی چگونه است؟ پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. در مدل تحقیق حاضر متغیر فلات زدگی شغلی متغیر مستقل، متغیر درگیری شغلی متغیر وابسته و تعهد سازمانی متغیر میانجی است. کسب دادههای اولیه جهت تبیین و ارزیابی مدل تحقیق نیز از روش میدانی (پرسشنامه) به منظور گردآوری اطلاعات استفاده شده است. تعداد کل نمونه ۱۳۰ در نظر گرفته شد که با استفاده از فرمول کوکران از این تعداد ۹۷ پرسشنامه به صورت قابل قبول برگشت داده شد. روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی و چند مرحله ای می باشد. برای تعیین پایایی پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS، ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از ابعاد پرسشنامه محاسبه شد. از شاخص نسبت روایی محتوایی CVR و CVI برای بررسی روایی پرسشنامه استفاده شده است. در این پژوهش از دو روش آمار توصیفی برای تحلیل اطلاعات جمعیت شناختی و آمار استنباطی برای آزمون فرضیات استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیات و پاسخ به سوالات تحقیق برای دستیابی به اهداف مورد انتظار پژوهش از نرم افزار PlS استفاده شده است. نتایج نشان دادند که بین فلات زدگی شغلی با درگیری شغلی رابطه ای وجود دارد. هر چه فلات زدگی در بین کارکنان هلدینگ تراز پی ریز بیشتر باشد، درگیری شغلی و تعهد سازمانی کارکنان کمتر می شود. |
| واژگان کلیدی: | مدیریت صنعتی |
| واژگان کلیدی: | تحقیق در عملیات |
| واژگان کلیدی: | فلات زدگی شغلی محتوایی |
| واژگان کلیدی: | فلات زدگی شغلی ساختاری |
| واژگان کلیدی: | درگیری شغلی |
| واژگان کلیدی: | تعهد سازمانی |
| Register Number | Part3 | Version | Volume | Part | Part2 | Reference | Call Number | lended | Date Back | Description | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 221021 | 1 | ||||||||||
| 221022 | 2 |
LoginWithYourAccountToPostComment