بررسی پیشایندهای موثر بر رفتارهای پیشگامانه در سطح فردی و سازمانی در شرکت مدیریت احداث [Persian Thesis]
مهدی نیاکیان
| شناسگر رکورد: | ۱۵۹۲۹ |
| رشته تحصیلی: | مدیریت بازرگانی بین الملل |
| عنوان: | بررسی پیشایندهای موثر بر رفتارهای پیشگامانه در سطح فردی و سازمانی در شرکت مدیریت احداث |
| نويسنده: | مهدی نیاکیان |
| استاد راهنما : | دکتر طهمورث حسنقلی پور |
| استاد راهنما : | دکتر طهمورث حسنقلی پور |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۳۹۸ |
| چکیده: | پیشگامی به معنی تلاشهای داوطلبانه کارکنان برای به دست آوردن اطلاعات مربوط به وظایف مدیریتی و سایر مسائل مربوط به آن، بدون داشتن سودی برای خود، و آوردن این اطلاعات به سازمان و به اشتراک گذاشتن آن با سایر اعضا است. با وجود اهمیت چنین رفتار ارزشمندی از سوی کارکنان در سازمان، اینکه چه عواملی باعث ایجاد و تقویت آن میشود، مورد مطالعه کمی قرار گرفته است. به همین خاطر در این پژوهش برای بررسی قدرت نظری آن و نشان دادن ارزش عملی آن برای مدیریت استراتژیک، مدلی برای بررسی پیشایندهای موثر بر رفتارهای پیشگامانه ارائه شده است که به پارامترهای تعاملی کارکنان هم در سطح فردی (به عنوان مثال انگیزه درونی برای خلاقیت، مشارکت خلاقانه در فرآیند) و سطوح سازمانی یا مدیریتی (به عنوان مثال، رابطه سازمان-کارمند، رهبری توانمندساز) میپردازد. این تحقیق در شرکت مدیریت احداث در شهر تهران و در زمستان ۹۷ اجرا شد از بین ۱۴۸ نفر افراد جامعه با استفاده از فرمول کوکران ۱۰۷ نفر حجم نمونه به دست آمد و در نهایت ۱۱۰ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند تا در مطالعه شرکت کنند. طبق بررسیهای به عمل آمده بر اساس شاخصهای CVI و CVR ابزار مورد استفاده از روایی محتوا مطلوبی برخوردار است. همچنین نتایج آلفای کرونباخ حاکی از این است که ابزار دارای همسانی درونی است. طبق نتایج به دست آمده مدل از برازش مطلوبی برخوردار است. نتایج نشان داد که کیفیت رابطه سازمان و کارکنان بر رفتار پیشگامانه به طور معناداری تاثیر دارد. انگیزش درونی برای خلاقیت بر کیفیت رابطه سازمان و کارکنان به طور معناداری تاثیر دارد. انگیزش درونی برای خلاقیت بر درگیری در فرآیند خلاقانه به طور معناداری تاثیر دارد. رهبری توانمندساز بر درگیری در فرآیند خلاقانه به طور معناداری تاثیر دارد. رهبری توانمندساز بر کیفیت رابطه سازمان و کارکنان به طور معناداری تاثیر دارد. اما دو مورد از روابط، یعنی تاثیر رهبری توانمندساز بر رفتار پیشگامانه و تاثیر درگیری در فرآیند خلاقانه بر رفتار پیشگامانه نتایج نشان داد که رهبری توانمندساز و درگیری در فرآیند خلاقانه تاثیر معناداری بر رفتار پیشگامانه ندارند. نتایج آزمون فرضیات در فصل ۵ به تفصل مورد بحث قرار گرفته و در آخر پیشنهاداتی بر اساس نتایج به دست آمده ارائه شده است. |
| واژگان کلیدی: | مدیریت بازرگانی |
| واژگان کلیدی: | بازرگانی بین الملل |
| واژگان کلیدی: | بازاریابی بین الملل |
| واژگان کلیدی: | رفتار پیشگامانه |
| واژگان کلیدی: | سطح فردی |
| واژگان کلیدی: | سطح سازمانی |
| Register Number | Part3 | Version | Volume | Part | Part2 | Reference | Call Number | lended | Date Back | Description | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 228141 | 1 | ||||||||||
| 228142 | 2 |
LoginWithYourAccountToPostComment