بررسی رابطه بین عملکرد سازمانی کارکنان با تعالی سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاههای غیرانتفاعی (دانشگاه خاتم، سوره، علم و فرهنگ) [Persian Thesis]
فاطمه گودرزی
| شناسگر رکورد: | ۱۵۹۸۷ |
| رشته تحصیلی: | مدیریت و برنامه ریزی آموزش عالی |
| عنوان: | بررسی رابطه بین عملکرد سازمانی کارکنان با تعالی سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاههای غیرانتفاعی (دانشگاه خاتم، سوره، علم و فرهنگ) |
| نويسنده: | فاطمه گودرزی |
| استاد راهنما : | دکتر رحیم صفری فارفار |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۳۹۸ |
| چکیده: | این تحقیق درصدد بررسی رابطه بین ابعاد عملکرد سازمانی با تعالی سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه های غیر انتفاعی شهر تهران است. چارچوب نظری این تحقیق مبتنی بر نظریه سیستم برنارد و نظریه تعالی سازمانی EFQM است و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد تعالی سازمانی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی کارکنان که بر روی ۱۲۰ نفر از کارکنان که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای، انتخاب شدهصاند، صورت گرفته است. اطلاعات به دست آمده با استفاده از آمار استنباطی و آزمونص های (تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن و ضرایب رگرسیونی) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. بر اساس یافتهص های تبیینی بین تعالی سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان (۰.۶۵=r)، سرمایه انسانی (۰.۵۸=r)، رضایت شغلی (۰.۵۴=r) و مهارت ارتباطی (۰.۵۳=r) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارتی با بهبود و افزایش روند عملکردی کارکنان در سازمان، دانشگاهص های غیرانتفاعی مشاهده می شود و از نظر تعالی سازمانی در سطح بالاتری قرار میصگیرند. بر اساس نتایج حاصل از رگرسیون، سرمایه انسانی بیشترین تأثیر را بر تعالی سازمانی دارد و بر اساس نتایج حاصل از تحلیل واریانس، دانشگاه خاتم از نظر عملکرد سازمانی و تعالی سازمانی در سطح بالاتری نسبت به دانشگاه سوره و دانشگاه علم و فرهنگ قرار دارد |
| واژگان کلیدی: | روانشناسی و علوم تربیتی |
| مدیریت و برنامه ریزی آموزش عالی | |
| تعالی سازمانی | |
| عملکرد سازمانی کارکنان | |
| دانشگاه |
LoginWithYourAccountToPostComment