بررسی تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی سازمان با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی:شرکت ایران ترانسفوری) [Persian Thesis]
محمدعلی قنبریان
| شناسگر رکورد: | ۱۶۴۸۰ |
| رشته تحصیلی: | مدیریت سیستم و بهره وری |
| عنوان: | بررسی تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی سازمان با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی:شرکت ایران ترانسفوری) |
| نويسنده: | محمدعلی قنبریان |
| استاد راهنما : | دکتر سیدمحمدعلی خاتمی فیروزآبادی |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۰ |
| چکیده: | در دنیای امروز مدیریت دانش و منابع انسانی دو مقوله ای هستند که میتوانند به کمک یکدیگر در بالا بردن سطح توان سازمان در رسیدن به اهدافشان کمک کنند. تحقیق حاضر با عنوان بررسی تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی سازمان با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در شرکت ایران ترانسفو ری با دامنه ی کاربرد طراحی و تولید انواع ترانسفورماتورهای توزیع و فوق توزیع انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان و کارشناسانی می باشد که در زمینه مدیریت دانش و چابکی منابع انسانی سازمان اطلاعات دارند که تعداد آنان ۳۰۰ نفر و حجم نمونه تحقیق را با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۸ نفر بدست آوردیم. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش و چابکی منابع انسانی سازمان از کنراد و نیومن است و روش مورد استفاده در این تحقیق آمار توصیفی و مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار ۲۴ Amos و SPSS است . آزمون های توصیفی جهت جمعیت شناختی جامعه آماری تحقیق و آزمون های استنباطی مانند تحلیل عاملی تأییدی را جهت اندازه گیری پایایی سازه و مدل مفهومی تحقیق و آزمون معادلات ساختاری جهت آزمون فرضیات تحقیق بکار گرفته شد و همچنین برازش مدلهای اندازه گیری با نرم افزار اندازه گیری و مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی تاثیر داشت. |
| واژگان کلیدی: | مهندسی صنایع |
| مدیریت سیستم و بهره وری | |
| مدیریت دانش | |
| ایجاد دانش | |
| انتقال دانش | |
| نگهداری دانش | |
| بکارگیری دانش | |
| چابکی منابع انسانی | |
| مدلسازی معادلات ساختاری | |
| ایران ترانسفو ری |
LoginWithYourAccountToPostComment