تأثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و شیوههای مدیریت منابع انسانی بر پنهانسازی دانش با نقشهای میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (موردمطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی) [Persian Thesis]
احسان کاشانیان
| شناسگر رکورد: | ۱۹۷۶۰ |
| گرایش: | توسعه منابع انسانی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت دولتی |
| عنوان: | تأثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و شیوههای مدیریت منابع انسانی بر پنهانسازی دانش با نقشهای میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (موردمطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی) |
| نويسنده: | احسان کاشانیان |
| استاد راهنما : | دکتر عباسعلی حاجی کریمی ساری |
| استاد مشاور: | دکتر فاطمه کریمی جعفری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۱ |
| چکیده: | امروزه دانش در سازمانها منبع مهمی تلقی میشود و اشتراکگذاری آن در سازمان و میان افراد سازمان، امری ضروری میباشد زیرا موجب دستیابی سازمان به اهداف، ایجاد نوآوری و کسب مزیت رقابتی میشود. موضوع موردبررسی این پژوهش پدیدهای به نام پنهانسازی دانش میباشد که مانعی برای اشتراکگذاری دانش تلقی میشود و از سوی دیگر موجب از بین رفتن بهرهوری و کاهش سودآوری میشود. در ادبیات این حوزه به پدیده پنهانسازی دانش و اثرات آن که عاملی بازدارنده در اشتراکگذاری دانش، دستیابی سازمانها به اهداف مدنظر، افزایش نوآوری و تعامل در سازمان میباشد، کمتر توجه شدهاست. از اینرو، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و شیوههای مدیریت منابع انسانی بر پنهانسازی دانش با نقشهای میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ستاد مرکزی جهاد دانشگاهی در شهر تهران که حدودا مشتمل بر ۳۰۰ نفر میباشند، تشکیل میدهند. بهمنظور انتخاب نمونه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، از فرمول کوکران استفاده شده است که بر اساس این فرمول در سطح خطای ۵ درصد تعداد نمونه ۱۶۹ نفر به دست آمد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نوع ماهیت، توصیفی- پیمایشی است. و از پرسشنامه استاندارد به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است. دادههای پژوهش حاضر از طریق روشهای میدانی، روش نمونهگیری تصادفی به وسیله پرسشنامه الکترونیکی جمعآوری شده که با نرمافزار Lisrel و SPSS، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافتهها نشان میدهد که سبک رهبری و طراحی سازمانی تنها زمانی موجب کاهش پنهانسازی دانش می شوند که عدالت سازمانی توسعه یابد. در حالی که شیوههای مدیریت منابع انسانی نیز میتواند تمایل کارکنان را برای پنهانسازی دانش زمانی که عدالت در سازمان بالا باشد، کاهش دهد و همپنین منجر به چنین رفتاری در یک محیط کاری بسیار رقابتی شود. از اینرو، این تحقیق با بررسی تأثیر مشترک عوامل سازمانی بر پنهانسازی دانش که به طور واقعی توصیف کننده ساختار و جو یک سازمان میباشد، به ادبیات مدیریت دانش کمک میکند. واژههای کلیدی: پنهانسازی دانش، سبک رهبری، شیوههای مدیریت منابع انسانی، طراحی سازمانی، عدالت سازمانی، محیط کار رقابتی. |
| Register Number | Part3 | Version | Volume | Part | Part2 | Reference | Call Number | lended | Date Back | Description | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 283704 | 1 |
LoginWithYourAccountToPostComment