بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی بر اشتراکگذاری دانش و عدمترس از رویدادهای بیرونی با نقش تعدیلکننده تضاد نقش و ابهام نقش و نقش میانجی احترامادراکشده و اعتماد سازمانی در زمان ش [Persian Thesis]
لیلا سلکی
| شناسگر رکورد: | ۱۹۷۶۳ |
| گرایش: | توسعه منابع انسانی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت دولتی |
| عنوان: | بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی بر اشتراکگذاری دانش و عدمترس از رویدادهای بیرونی با نقش تعدیلکننده تضاد نقش و ابهام نقش و نقش میانجی احترامادراکشده و اعتماد سازمانی در زمان شیوع کووید ۱۹ (مورد مطالعه: شرکت مگا موتور) |
| نويسنده: | لیلا سلکی |
| استاد راهنما : | دکتر فاطمه کریمی جعفری |
| استاد مشاور: | دکتر عباسعلی حاجی کریمی ساری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۱ |
| چکیده: |
همهگیری کووید ۱۹و استرس و اضطراب ناشی از آن با اثرگذاری منفی بر زندگی کاری کارکنان میتواند عملکرد شرکت را با اخلال روبهرو سازد، به طوریکه فرآیند اشتراکگذاری دانش که نیاز مبرهن هر سازمانی جهت بقا در رقابت تنگاتنگ دنیای امروز است را مانع گردد. بنابراین، محقق جهت حل مساله مذکور، با هدف بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی بر اشتراکگذاری دانش و عدمترس از رویدادهای بیرونی با نقش تعدیلکننده تضاد نقش و ابهام نقش و نقش میانجی احترام ادراکشده و اعتماد سازمانی در زمان شیوع کووید ۱۹ از پارادایم فرااثباتگرا و از رویکرد کمی استفاده نموده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی-پیمایشی است و روش پرسشنامه برای ایجاد دادههای موردنیاز انتخاب گردید. براین اساس، نمونه لازم با بهرهگیری از استراتژی احتمالی و تاکتیک تصادفی ساده از میان کارکنان شرکت مگاموتور به تعداد ۲۲۶ نفر که توسط روش بروز تحلیل توان تعیین شده است، انتخاب و با در نظر گرفتن نرخ بازگشت مورد انتظار۰.۷ جهت پرهیز از کاهش تعمیم پذیری نمونه، به تعداد ۳۲۳ نفر افزایش یافت. در نهایت، پس از انجام پیش پردازشهای لازم، دادههای ۳۱۹ نفر وارد پروسه تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی شد. تحلیل استنباطی بواسطه مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد واریانس محور حداقل مربعات جزئی در بستر نرم افزار SmartPLS ورژن ۳.۳.۹ به دلیل وجود سازههای کمی به عنوان تعدیلگر صورت گرفت. نتایج نشان داد که از میان چهارده فرضیه مطروحه دوازده مورد تائید گشت که از میان آنها تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی بر اعتماد سازمانی بزرگترین ضریب مسیر را (۰.۷۴۷) به خود اختصاص داده است. به علاوه، ارتقای احترام ادراک شده بیشتر از اعتماد سازمانی میتواند به بهبود اشتراک دانش و عدم ترس از رویدادهای بیرونی کمک نماید. به بیان دیگر، اجرای سیاستهای مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی از طریق ایجاد فضای مبتنی بر احترام و اعتماد به عنوان نقش میانجی کامل، اثر خود را به سازههای درونزای نهایی مدل انتقال میدهد. افزایش ابهام نقش میتواند تاثیر سیاستهای مدیریت منابع انسانی بر اعتماد سازمانی را کاهش دهد. به همین ترتیب، تضاد نقش قادر به کاهش اثر مدیرت منابع انسانی بر احترام ادراک شده است. بدین ترتیب، مدیران شرکت مگاموتور با تکیه بر نتایج تحقیق حاضر میتوانند با اجرای سیاستهای مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی و در نتیجه ایجاد فضای سرشار از احترام و اعتماد به کاهش استرس و ترس کارکنان ناشی از رویدادهای بیرونی اقدام و لذا اشتراک دانش را تقویت نمایند. کلید واژهها: مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی، اشتراکگذاری دانش، عدم ترس از رویدادهای بیرونی، تضاد نقش، ابهام نقش، احترام ادراک شده، اعتماد سازمانی و کووید ۱۹. |
| Register Number | Part3 | Version | Volume | Part | Part2 | Reference | Call Number | lended | Date Back | Description | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 283707 | 1 |
LoginWithYourAccountToPostComment