تاثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه خاتم ) [Persian Thesis]
طاهره قاسمی
| شناسگر رکورد: | ۱۹۷۶۷ |
| رشته تحصیلی: | مدیریت آموزشی |
| عنوان: | تاثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه خاتم ) |
| نويسنده: | طاهره قاسمی |
| استاد راهنما : | دکتر شاهین همایون آریا |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۱ |
| چکیده: |
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه خاتم بوده است. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر از نوع کاربردی و با رویکرد کمیو از لحاظ جمعآوری دادهها توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه خاتم با تعداد ۶۰ نفر بوده است.حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۵۰ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد.ابزار گردآوری داده¬ها عبارت بودهاند از: پرسشنامه استاندارد مدیریت مارشال وهمکاران و پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان میشرا، پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی محتوا مورد بررسی قرار گرفته است که نتایج به دست آمده نشان از پایایی و روایی مورد قبول برای ابزارها داشته است. یافته¬ها: یافتههای تحقیق نشان داد که بکارگیری مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه خاتم موثر بوده است.همچنین همبستگی بین مدیریت دانش و موثر بودن (۰.۶۲)،همبستگی بین مدیریت دانش و حق انتخاب(۰.۴۹) ،همبستگی بین مدیریت دانش و شایستگی(۰.۵۳)، همبستگی بین مدیریت دانش و معنادار بودن(۰.۴۷) ،همبستگی بین مدیریت دانش و اعتماد(۰.۴۷)بدست آمده است. کلید واژه¬ها: مدیریت دانش، توانمند سازی، کارکنان دانشگاه خاتم |
| Register Number | Part3 | Version | Volume | Part | Part2 | Reference | Call Number | lended | Date Back | Description | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 283711 | 1 |
LoginWithYourAccountToPostComment