ارائه چارچوب ارزیابی عملکرد مدیران سازمانهای فرهنگی [Persian Thesis]
سعید طلائی
| شناسگر رکورد: | ۲۰۰۹۶ |
| رشته تحصیلی: | مدیریت مهندسی |
| عنوان: | ارائه چارچوب ارزیابی عملکرد مدیران سازمانهای فرهنگی |
| نويسنده: | سعید طلائی |
| استاد راهنما : | دکتر علیرضا شامخی امیری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۱ |
| چکیده: | هدف این پژوهش ارائه یک چارچوب ارزیابی عملکرد مدیران برای سازمانهای فرهنگی می باشد. در اجرای این پژوهش از دو رویکرد کمی و کیفی به صورت تلفیقی استفاده شده است. تحقیق حاضر از نظر نوع هدف کاربردی است و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده¬های مورد نظر در زمره تحقیق توصیفی-پیمایشی به شمار می ورد . این پژوهش بهمنظور شناسایی خبرگان از نمونهگیری هدفمند بهرهمند شده است. پرسشنامه پژوهش حاضر به صورت محقق ساخته شامل ۲۱ سوال است و بر اساس طیف لیکرت میباشد. بعد از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات مربوط به آنها در نرم افزار SPSS وارد شدند. در بخش دلفی در سه مرحله راند) به شناسایی عوامل موثر بر عملکرد مدیران سازمانهای فرهنگی پرداخته شده است. در بخش دلفی نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که رهبری و استراتژی منابع انسانی به عنوان مهمترین شاخص و عامل رویکردی به عنوان کم اهمیت ترین شاخص در ارزیابی عملکرد مدیران سازمانهای فرهنگی میباشد. میزان و کیفیت خدمت بهترین معیار کاری و اجرایی، افزایش وصول مطالبات بهترین معیار رهبری و استراتژی منابع انسانی، استراتژی محوری بهترین معیار رویکردی بوده است. واژههای کلیدی: ارزیابی عملکرد ، شاخص ، سازمان های فرهنگی ، هوش تجاری |
| Register Number | Part3 | Version | Volume | Part | Part2 | Reference | Call Number | lended | Date Back | Description | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 283966 | 1 |
LoginWithYourAccountToPostComment