بررسی تاثیر تسهیم دانش و عوامل موثر بر آن بر عملکرد و وفاداری کارکنان [Persian Thesis]
فاطمه طهماسبی آبدر
| شناسگر رکورد: | ۲۰۴۰۰ |
| رشته تحصیلی: | مدیریت مهندسی |
| عنوان: | بررسی تاثیر تسهیم دانش و عوامل موثر بر آن بر عملکرد و وفاداری کارکنان |
| نويسنده: | فاطمه طهماسبی آبدر |
| استاد راهنما : | دکتر مریم دانشور |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۲ |
| چکیده: | هدف این مطالعه تاثیر تسهیم دانش و عوامل موثر بر آن بر عملکرد و وفاداری کارکنان می باشد. نوع پژوهش حاضر از نوع نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است و بر لحاظ نحوه تحلیل داده ها از نوع کمی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان شرکت بابک مس ایرانیان، زیرمجموعه هلدینگ میدکو است. نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از نرم افزار G*Power تعداد ۲۸۳ محاسبه شد. برای گرداوری داده از روش کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده از معادلات ساختاری استفاده شد. با توجه به نتایج حاصل شده میتوان اظهار نمود که اگرچه ممکن است اشتراک دانش به صراحت در شرح وظایف تعریف نشده باشد، اما اشتراک دانش حضوری اهمیت فزاینده ای پیدا میکند زیرا سازمانها تلاش میکنند تا در برآوردن نیازهای مشتری و مصرف کننده چابک تر شوند. نتایج تاکید میکند که استفاده از شیوههای مدیریتی القاء مسئولیتپذیری، مانند ارزیابی عملکرد، به تنهایی یا همراه با پاداشها، میتواند اشتراک دانش را در سازمانهایی که علاقهمند به استفاده از سیستم مدیریت دانش هستند، تسهیل کند. توسعه و معرفی یک سیستم مدیریت دانش پیشرفته و تشویق کارکنان به استفاده از آن فقط برای به اشتراک گذاری دانش، احتمالاً به دلیل سطح پایین اشتراک دانش که رخ میدهد، یک سرمایه گذاری مالی بیهوده خواهد بود. ارزیابی و پاداش دادن به اشتراک دانش لازم است تا به کارکنان نشان دهد که آنها برای اشتراک دانش پاسخگو هستند و سازمان برای آن ارزش قائل است. |
| واژگان کلیدی: | تسهیم دانش، عملکرد کارکنان، وفاداری کارکنان |
| Register Number | Part3 | Version | Volume | Part | Part2 | Reference | Call Number | lended | Date Back | Description | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284093 | 1 |
LoginWithYourAccountToPostComment