بررسی ارتباط بین سطح تحصیلات کارکنان و ظرفیت ریسک پذیری شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران[Persian Thesis]

محمد حمزه‌ئی

مطالعات صورت گرفته در حوزه ريسك پذيري شركتي غالباً معطوف به نظريه نمايندگي و نظريه پلكان بالاتر بوده و كمتر به مقوله خرد جمعي در آن توجه شده است. طبق تئوري پلكان بالاتر تحصيلات كاركنان يكي از مهمترين عوامل مقابله با عقلانيت محدود است. مطالعات تجربی صورت‌گرفته نشان می ‌دهد سطح تحصیلات کارکنان شرکت‌های فعال در بازارهای مالی به طرق مختلفی بر ظرفیت ریسک پذیری این شرکتها اثرگذار بوده است. كاركنان داراي تحصيلات بالا مي‌توانند با تقليل دادن سطح عدم تقارن اطلاعاتي، اشتهاي سازمان براي ريسك پذيري در تصميمات را افزايش دهند. آنان می‌توانند خرد سازمانی را در تصمیم گیری بهبود بخشند و ريسك پذيري سازمان را افزايش دهند. علی رغم وجود شواهد تجربی در بازارهای مالی توسعه‌یافته، تاکنون پژوهشی به بررسی ارتباط بین سرمایه انسانی (نیروی انسانی تحصیل کرده) و ظرفیت ریسک‌پذیری شرکت‌های فعال در بورس اوراق بهادار تهران نپرداخته است. این پژوهش در صدد بررسي ارتباط بين سطح تحصيلات كاركنان و ظرفيت ريسك‌پذيري شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی، و از شاخه مطالعات علّی-معلولی است. استراتژی این پژوهش از نوع مطالعات کتابخانه‌ای و روش اجرای آن، کمّی است. برای دستیابی به این هدف، اطلاعات و داده‌های مربوط به 131 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1394 لغایت 1400 گردآوری و با استفاده از مدل آماری آنالیز رگرسیون چندمتغیره در نرم افزار ایویوز تجزیه و تحلیل شده است. نتایج به دست‌آمده نشان می‌دهد سطح تحصیلات کارکنان تاثیرمعناداری بر ریسک‌پذیری شرکت‌های عضو نمونه پژوهش نداشته است. به علاوه، متغیرهای مالکیت نهادی (به جز در یک مورد) و مالکیت مدیریت ارتباط بین تحصیلات کارکنان و ریسک‌پذیری شرکت‌های عضو نمونه پژوهش را به طور معناداری تقویت یا تضعیف ننموده‌اند که در این رابطه پیشنهادهایی ارائه شده است. واژه‌های كليدی: سرمایه انسانی، تحصیلات کارکنان، ریسک‌پذیری، خردجمعی، عقلانیت محدود، مالکیت نهادی.