تاثیر نوآوری در رویه های منابع انسانی و ظرفیت های نوآوری بر عملکرد شرکت های دانش بنیان با نقش میانجی مزیت رقابتی (مورد مطالعه: شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری تهران) [Persian Thesis]
یکتا جعفری
| شناسگر رکورد: | ۵۱۸۶۰ |
| رشته تحصیلی: | مدیریت بازرگانی بین الملل |
| عنوان: | تاثیر نوآوری در رویه های منابع انسانی و ظرفیت های نوآوری بر عملکرد شرکت های دانش بنیان با نقش میانجی مزیت رقابتی (مورد مطالعه: شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری تهران) |
| نويسنده: | یکتا جعفری |
| استاد راهنما : | دکتر عباسعلی حاجی کریمی ساری دکتر سیدرضا جلال زاده |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۳ |
| چکیده: | نوآوری در رویههای منابع انسانی روشی موثر برای شرکتهای دانش بنیان برای به دست آوردن منابع خارجی و افزایش عملکرد است. هدف اصلی این پژوهش تاثیر نوآوری در رویههای منابع انسانی و ظرفیتهای نوآوری بر عملکرد شرکتهای دانشبنیان با نقش میانجی مزیت رقابتی (مورد مطالعه: شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری تهران) بود. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ متغیر، کیفی، ازلحاظ زمان، مقطعی و از لحاظ طرح تحقیق، توصیفی –همبستگی (مدلیابی معادلات ساختاری) است. جامعه آماری تمامی مدیران و کارشناسان تمامی مدیران و کارشناسان واحدهای منابع انسانی، مدیر ارشد اجرایی و مدیران بازاریابی شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری شهر تهران است. نمونهگیری با توجه به فرمول تخمین اندازه نمونه جامعه محدود کوکران، حجم نمونه تقریبی ۲۲۶ نفر برآورد شده است. با در نظر گرفتن احتمال مخدوش بودن برخی از پرسشنامههای جمعآوری شده و ۱۰ درصد حاشیه اطمینان از ۲۵۰ پرسشنامه توزیع شده، ۲۳۰ پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده مبنای تجریه وتحلیل دادهها قرار گرفت. در مرحله دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد و تجزیه و تحلیل دادهها با دو نرم افزار SPSS و AMOS انجام شد. و یافتهها نشان داد نوآوری در رویههای منابع انسانی و ظرفیتهای نوآوری با نقش میانجی مزیت رقابتی بر عملکرد شرکتهای دانش بنیان تاثیر مثبت و معناداری دارد. این نتایج به اثربخشی توسعه بلندمدت و عملکرد تجاری کمک میکند، زیرا در عصر نوآوری دیجیتال، عوامل بنیادی منابع انسانی و ظرفیتهای نوآوری در صنعت بسیار رقابتی فعلی تشدید میشوند. علاوه بر این، این مطالعه مکانیسم میانجی مزیت رقابتی را بر عملکرد شرکتهای دانش بنیان نشان می دهد و درک ما را از اینکه چرا برخی از شرکتها با موفقیت بیشتری از ظرفیتهای نوآوری برای بهبود عملکرد نسبت به سایرین استفاده میکنند، افزایش میدهد. |
| واژگان کلیدی: | نوآوری در رویه های منابع انسانی ظرفیتهای نوآوری مزیت رقابتی عملکرد شرکتهای دانش بنیان |
| Register Number | Version | Volume | Part | Reference | Call Number | lended | Date Back | Description | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284702 | 1 |
LoginWithYourAccountToPostComment