بررسی تأثیر شیوههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت مدیریت دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [پايان نامه فارسي]
رویا اشرفی دهکردی
| شناسگر رکورد: | ۱۵۷۳۰ |
| گرایش: | استراتژی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت کسب و کار |
| عنوان: | بررسی تأثیر شیوههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت مدیریت دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان راه آهن جمهوری اسلامی ایران) |
| نويسنده: | رویا اشرفی دهکردی |
| استاد راهنما : | دکتر سیدرضا سیدجوادین |
| استاد مشاور: | دکتر عباسعلی حاجی کریمی ساری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۳۹۵ |
| چکیده: | هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شیوههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت مدیریت دانش و نوآوری سازمانی با مطالعه موردی سازمان راه آهن جمهوری اسلامی ایران میباشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی و کاربردی میباشد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. روایی پرسشنامه از ضریب نسبی روایی محتوا (CVR) و شاخص روایی محتوا (CVI) استفاده شد و جهت بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که کلیه گویههای پرسشنامه تحقیق مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است که نتایج تحلیلها نشان داد شیوههای استراتژیک منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری با ظرفیت مدیریت دانش و نوآوری سازمانی داشته است. در انتها پیشنهادات مرتبط با نتایج کسب شده برای سازمان مورد مطالعه ارائه گردیده است. |
| واژگان کلیدی: | مدیریت کسب و کار |
| واژگان کلیدی: | استراتژی |
| واژگان کلیدی: | استراتژیک |
| واژگان کلیدی: | مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| واژگان کلیدی: | مدیریت دانش |
| واژگان کلیدی: | نوآوری سازمانی |
| واژگان کلیدی: | شیوه های منابع انسانی |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 221211 | 1 | ||||||||||
| 221212 | 2 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید