بررسی تاثیر مازاد ظرفیت سازمانی برعملکرد شرکت [پايان نامه فارسي]
سیده فرشته رضوی مجد
| شناسگر رکورد: | ۱۶۲۳۹ |
| رشته تحصیلی: | حسابداری مدیریت |
| عنوان: | بررسی تاثیر مازاد ظرفیت سازمانی برعملکرد شرکت |
| نويسنده: | سیده فرشته رضوی مجد |
| استاد راهنما : | دکتر فرزانه یوسفی اصل |
| استاد مشاور: | دکتر الدار صداقت پرست |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۳۹۷ |
| چکیده: | دراین پژوهش به واکاوی مفهوم ظرفیت مازاد سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد شرکت پرداخته شده است. این مفهوم سازمان را به عنوان ائتلافی از افراد میداند که در تلاش هستند تا مزایای خود را حداکثر سازند، به طور کلی ظرفیت مازاد به دو بخش ظرفیت مازاد در دسترس و ظرفیت مازاد قابل بازیافت تقسیم می شود. ظرفیت مازاد به خودی خود و فی نفسه نه سودمند و نه مضر است؛ بلکه پیامد آن به طور خاص بستگی به این مسئله دارد که چگونه بکار گرفته شود. فرض میشود که مدیران از ظرفیت مازاد سازمانی برای سرمایه گذاری بیش از حد استفاده میکنند. از آنجا که منابع اضافی در دسترس هستند؛ بنابراین مصرف کردن منابع مورد موشکافی قرار نخواهد گرفت و مازاد ظرفیت قابل دسترس امکان سرمایه گذاری در پروژه هایی با ارزش فعلی خالص منفی را فراهم میکند؛ از طرفی میتوان از ظرفیت مازاد سازمانی برای بهبود ساختار کسب و کار و بنابراین برای نوآوری استفاده شود. |
| واژگان کلیدی: | حسابداری |
| حسابداری مدیریت | |
| ظرفیت مازاد سازمانی | |
| ظرفیت مازاد قابل دسترس | |
| ظرفیت مازاد قابل بازیافت |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید