تاثیر رهبری بر چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شعب بانک سپه در تهران) [پايان نامه فارسي]
علی دلاوری هروی
| شناسگر رکورد: | ۱۶۲۹۴ |
| گرایش: | تحقیق در عملیات |
| رشته تحصیلی: | مدیریت صنعتی |
| عنوان: | تاثیر رهبری بر چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شعب بانک سپه در تهران) |
| نويسنده: | علی دلاوری هروی |
| استاد راهنما : | دکتر سیدرضا سیدجوادین |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۰ |
| چکیده: | شرایطی که سازمانها در حال حاضر در آن حضور دارند به طور فزایندهای غیر قابل پیش بینی، آشفته و پیچیده است؛ بنابراین، شرایط امروز خواستار یک الگوی مدیریت جدید با هدف چابکی است در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری بر چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه در شهر تهران صورت گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان بانک سپه در شهر تهران است که حجم نمونه مورد نیاز با استفاده از فرمول کوکران، ۳۴۳ نفر محاسبه شد، که به روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد بوده است، که روایی آن به روش روایی صوری و پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل دادههای جمع آوری شده از روش مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج نشان داد رهبری بر چابکی سازمانی و رضایت شغلی تاثیر معنیداری دارد، همچنین تاثیر چابکی سازمانی بر رضایت شغلی تایید شد. در نهایت مشخص شد چابکی سازمانی در تاثیر رهبری بر رضایت شغلی نقش میانجی دارد. |
| واژگان کلیدی: | مدیریت صنعتی |
| تحقیق در عملیات | |
| رهبری | |
| رضایت شغلی | |
| چابکی | |
| بانک |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید