بررسی و تحلیل وضع موجود و مطلوب جبران خدمات شرکت سیمان تهران و طراحی مدل جبران خدمات کارکنان [پايان نامه فارسي]
زهرا مسعودی فر
| شناسگر رکورد: | ۱۶۶۱۱ |
| گرایش: | توسعه منابع انسانی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت دولتی |
| عنوان: | بررسی و تحلیل وضع موجود و مطلوب جبران خدمات شرکت سیمان تهران و طراحی مدل جبران خدمات کارکنان |
| نويسنده: | زهرا مسعودی فر |
| استاد راهنما : |
دکتر فاطمه کریمی جعفری دکتر عباسعلی حاجی کریمی ساری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۰ |
| چکیده: | از میان وظایف مدیریت منابع انسانی، نظام جبران خدمات میتواند بر تصمیم های کارکنان، در مورد درخواست یک شغل، ادامه همکاری و بهره وری بیشتر، تاثیر قابل توجهی بگذارد. نظام جبران خدمات مناسب میتواند به جذب و حفظ و پرورش نیروی انسانی منجر گردد، به همین منظور نظام جبران خدمات باید انگیزه آور باشد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نوع ماهیت، توصیفی- پیمایشی است. در این مطالعه، از روش تحقیق آمیخته استفاده شده است. به این صورت که ابتدا با یک مصاحبه به روش هدفمند و گلوله برفی با تعداد ۱۵ نفر از خبرگان شرکت سیمان تهران مصاحبه بعمل آمد. با استفاده از نرم افزار MAXQDA۲۰۲۰ به تحلیل تم پرداخته و مدل جبران خدمات در دو وضع موجود و مطلوب طراحی گردید. برای بخش کمی، اطلاعات حاصل از پرسشنامه با تعداد ۷۹ نفر از کارکنان شرکت سیمان تهران بوسیله ی نرم افزار SPSS ورژن ۲۶ مورد مطالعه قرار گرفت. با کمک روشهای آماری به پرسشهای پژوهش پاسخ داده شد و نوع استراتژی منابع انسانی در هر بخش مشخص و همراستایی آن با استراتژی جبران خدمات مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت پاسخ سوالات در دو وضع موجود و مطلوب داده شد و تحلیل شکاف انجام گرفت. همچنین میزان رضایت کارکنان نیز طی پرسشنامهصای سنجیده شد و پیشنهادات کاربردی ارائه شد. |
| واژگان کلیدی: | مدیریت دولتی |
| مدیریت منابع انسانی | |
| استراتژی جبران خدمات | |
| استراتژی منابع انسانی | |
| جبران خدمات مالی | |
| جبران خدمات غیرمالی |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید