تاثیر استراتژی تسهیم دانش و تهعد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان امام خمینی (ره) تهران [پايان نامه فارسي]
مرتضی جهانگیری
| شناسگر رکورد: | ۲۰۶۵۰ |
| گرایش: | استراتژی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت کسب و کار |
| عنوان: | تاثیر استراتژی تسهیم دانش و تهعد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان امام خمینی (ره) تهران |
| نويسنده: | مرتضی جهانگیری |
| استاد راهنما : | دکتر سیدرضا سیدجوادین |
| استاد مشاور: | دکتر فاطمه کریمی جعفری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۲ |
| چکیده: | هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر استراتژی تسهیم دانش و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان امام خمینی شهر تهران است. جامعه آماری این تحقیق را پرسنل بیمارستان امام خمینی شهر تهران تشکیل می دهند که ۳۸۰ نفر به عنوان نمونه جامعه آماری انتخاب کردیم و مورد بررسی قرار دادیم . در این تحقیق جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. روایی و پایایی پرسش نامه ها مورد بررسی کامل قرار گرفت و تأیید شد. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. مدل پژوهش بر مبنای روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار pls Smart مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که تسهیم دانش بر رضایت شغلی کارکنان اثر مثبت دارد. تعهد سازمانی وعاطفی و هنجاری و مستمر هم بر رضایت شغلی کارکنان اثر مثبت دارند . کلمات کلیدی: استراتژی تسهیم دانش ,تعهد سازمانی ,رضایت شغلی |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284204 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید