بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی با تعهد بالا بر عملکرد نسبی ادراک شده و ترک خدمت داوطلبانه با نقش تعدیلکننده رهبری کاریزماتیک (مورد مطالعه: شرکت دخانیات ایران) [پايان نامه فارسي]
راضیه اسکندریان
| شناسگر رکورد: | ۲۰۶۸۴ |
| گرایش: | استراتژی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت کسب و کار |
| عنوان: | بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی با تعهد بالا بر عملکرد نسبی ادراک شده و ترک خدمت داوطلبانه با نقش تعدیلکننده رهبری کاریزماتیک (مورد مطالعه: شرکت دخانیات ایران) |
| نويسنده: | راضیه اسکندریان |
| استاد راهنما : | دکتر سیدرضا سیدجوادین دکتر فاطمه کریمی جعفری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۰ |
| چکیده: | هدف اصلی پژوهش حاضر،¬ بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی با تعهد بالا بر عملکرد نسبی ادراکشده و ترکخدمت داوطلبانه با نقش تعدیلکننده رهبری کاریزماتیک در شرکت دخانیات ایران میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان شرکت دخانیات ایران است که مشتمل بر ۱۴۰ نفر میباشند. بهمنظور انتخاب نمونه به روش نمونهگیری تصادفی ساده از فرمول کوکران استفاده شده است که براساس این فرمول تعداد نمونه آماری ۱۰۳ نفر برآورد گردید. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نوع ماهیت، توصیفی- پیمایشی است. همچنین، بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها و بررسی فرضیات پژوهش از نرمافزار SMARTPLS استفاده شده است. نتایج حاکی از تائید تمام فرضیات پژوهش شامل تاثیر اقدامات منابع انسانی با تعهد بالا بر عملکرد نسبی ادراک شده،¬¬¬¬¬¬ تاثیر اقدامات منابع انسانی با تعهد بالا بر ترکخدمت داوطلبانه، اثرتعدیلکننده رهبری کاریزماتیک در رابطه علی بین اقدامات منابع انسانی با تعهد بالا و عملکرد نسبی ادراکشده و اثر تعدیلکننده رهبری کاریزماتیک در رابطه علی بین اقدامات منابع انسانی با تعهد بالا و ترک خدمت داوطلبانه میباشد. نتایج نشان داد رهبری کاریزماتیک در رابطه علی بین اقدامات منابع انسانی با تعهد بالا و ترکخدمت داوطلبانه با ضریب مسیر ۰.۹۳۶ بیشترین تاثیر را دارد و کمترین تاثیر نیز مربوط به تاثیر اقدامات منابع انسانی با تعهد بالا بر عملکرد نسبی ادراک شده با ضریب مسیر ۰.۲۲۵ است. در نهایت با توجه به نتایج بدست آمده به مدیران شرکت مذکور پیشنهاد میگردد با ارائه آزادی عمل و استقلال کاری بالاتر به پرسنل منجر به عملکرد بهتر ایشان شوند، لازمه این امر شناسایی افراد دارای لیاقت استقلال کاری بالا و نیز تعیین چارچوب عمل مشخص است که در اینصورت میتوان درجه اعتماد به پرسنل را در دادن آزادی عمل افزایش داد. واژه های کلیدی: اقدامات منابع انسانی با تعهد بالا، عملکرد نسبی ادراکشده، ترکخدمت داوطلبانه، رهبری کاریزماتیک. |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284219 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید