تأثیر رهبری اخلاقی بر رفاه کارکنان با نقش میانجی پنهان‌سازی دانش و نقش تعدیل‌کننده درگیری شغلی و خودافزایی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد)[پايان نامه فارسي]

فاطمه کوچکی

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفاه کارکنان با نقش میانجی پنهان‌سازی دانش و نقش تعدیل‌کننده درگیری شغلی و خودافزایی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شعب بانک پاسارگاد در سطح شهر تهران هستند. از آنجا که تعداد کارکنان نامشخص است، لذا 384 نفر به‌عنوان حجم نمونه تعیین شد. روش نمونه‌گیری نیز از نوع نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی می‌باشد. برای جمع‌آوری داده‌ها از دو روش کتابخانه‌ای و میدانی استفاده شد. برای تنظیم پرسشنامه از مقاله آگاروال و همکاران (2022) استفاده شد. روایی پرسشنامه با CVI مورد ارزیابی قرار گرفت که منجر به حذف 14 گویه شد و 8 گویه نیاز به بازبینی داشت که پس از بومی‌سازی مجدداً در قالب پرسشنامه دیگری در اختیار کارشناسان قرار گرفت و این‌بار با استفاده از CVR به تحلیل گویه‌های پرسشنامه پرداخته شد و سرانجام ضمن تأیید، پرسشنامه نهایی تدوین گردید. برای تعیین پایایی، ابتدا یک نمونه کوچک 30 نفره تعیین شد و پرسشنامه بین آنها توزیع و داده‌ها گردآوری شد. سپس آلفای کرونباخ محاسبه شد که نتایج آن حاکی از پایایی پرسشنامه بود. برای آمار توصیفی از نرم‌افزار SPSS و برای مدل‌سازی معادلات ساختاری از نرم‌افزار PLS استفاده گردید. نتایج نشان داد رهبری اخلاقی بر رفاه کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد (0.444 = β؛ 7.033 = t). رهبری اخلاقی بر پنهان‌سازی دانش تأثیر منفی و معناداری دارد (0.412- = β؛ 7.620 = t). پنهان‌سازی دانش بر رفاه کارکنان تأثیر منفی و معناداری دارد (0.422- = β؛ 6.841 = t). پنهان‌سازی دانش در رابطه علی بین رهبری اخلاقی و رفاه کارکنان نقش میانجی دارد (0.174 = β؛ 5.090 = t). اما نقش تعدیل‌گر خودافزایی (0.082 = β؛ 1.788 = t) و درگیری شغلی (0.067 = β؛ 1.702 = t) در رابطه علی بین رهبری اخلاقی و پنهان‌سازی دانش رد شد.واژگان کلیدی: رهبری اخلاقی، رفاه کارکنان، پنهان‌سازی دانش، درگیری شغلی، خودافزایی.