تاثیر ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی شرکتی کارمند محور بر کیفیت زندگی با نقش های میانجی شرایط کاری، اهمیت وظیفه، قصد ترک خدمت و کیفیت درونی (مورد مطالعه: صندوق بازنشستگی کشوری)[پايان نامه فارسي]

امیر الماسی

امروزه شرایط زندگی کارکنان یکی از مهم ترین دغدغه های منابع انسانی در سازمان ها می باشد که به نوعی در عملکرد و بازدهی کارکنان به شکل قابل توجهی موثر است. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر شرایط زندگی کارکنان، نقش میانجی شرایط کار، اهمیت تعهد، قصد ترک و کیفیت درونی در صندوق بازنشستگی کشوری مورد مطالعه قرار گرفته است. با توجه به فرضیات و سوالات مورد نظر در این تحقیق، ماهیت آن کاربردی و از نظر روش، توصیفی- مشاهده ای، روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش 520 نفر از کارکنان صندوق بازنشستگی کشوری می باشد که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 220 نفری انتخاب شد. در راستای پاسخگویی به فرضیات پژوهش، کار جمع آوری اطلاعات صورت گرفت که برای جمع آوری میدانی از پرسشنامه استفاده شد. این پرشسنامه شامل 21 سوال می باشد که بر اساس مقیاس طیف لیکرت 5 درجه ای از «کاملاً موافقم» تا «کاملاً مخالفم» مرتب شده اند. با توجه به محدودیت آماری این پژوهش، نمونه‌گیری با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده انجام شد.در این مطالعه 30 پرسشنامه اولیه بین خبرگان (استادان) توزیع شد و تمامی سوالات از دیدگاه آنها درک و پاسخ داده شد، بنابراین میزان مواجهه پرسشنامه تعیین شد.سپس پرسشنامه به صورت نهایی اجرا شد و اطلاعات بدست آمده ابتدا مورد تحلیل و پس از آن فرضیات بررسی شدند. نتایج به دست آمده از این پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS بر پایه فرضیات نشان می دهد که ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی شرکتی کارمند محور بر کیفیت زندگی با نقش میانجی کیفیت درونی تأثیر دارد. ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی شرکتی کارمند محور بر کیفیت زندگی تأثیر داشته و رابطه معناداری بین این دو وجود دارد. ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی کارمند محور بر کیفیت زندگی با نقش های میانجی شرایط کاری، اهمیت وظیفه و قصد ترک خدمت تأثیر گذار می باشد کلمات کلیدی:قصد ترک خدمت، مسئولیت اجتماعی، کیفیت زندگی، شرایط کاری، اهمیت وظیفه