تأثیر استراتژیهای انتخاب و ارزیابی کارآموزان بر بهینهسازی برنامههای کارآموزی و جذب استعدادهای برتر در شرکتهای بزرگ: مطالعه موردی همراه اول [پايان نامه فارسي]
امین رحمانی
| شناسگر رکورد: | ۵۲۵۱۹ |
| گرایش: | استراتژی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت کسب و کار |
| عنوان: | تأثیر استراتژیهای انتخاب و ارزیابی کارآموزان بر بهینهسازی برنامههای کارآموزی و جذب استعدادهای برتر در شرکتهای بزرگ: مطالعه موردی همراه اول |
| نويسنده: | امین رحمانی |
| استاد راهنما : | دکتر عباسعلی حاجی کریمی ساری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۴ |
| چکیده: | در اقتصاد دانشبنیان معاصر، سرمایه انسانی بهعنوان اصلیترین منبع خلق مزیت رقابتی پایدار شناخته میشود و در صنایع فناوریمحور، بهویژه حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، اهمیت آن دوچندان است. در چنین بستری، برنامههای کارآموزی از یک فعالیت جانبی منابع انسانی به ابزاری راهبردی برای جذب استعداد تبدیل شدهاند. با این حال، علیرغم سرمایهگذاری گسترده سازمانهای بزرگ در ایران برای طراحی این برنامهها، چالشهایی نظیر نرخ پایین تبدیل کارآموز به نیروی تماموقت و دشواری در نگهداشت استعدادهای برتر همچنان پابرجاست. پژوهش حاضر با هدف تبیین تأثیر استراتژیهای انتخاب و ارزیابی کارآموزان بر بهینهسازی این برنامهها، به مطالعه موردی شرکت ارتباطات سیار ایران (همراه اول) میپردازد. این پژوهش با رویکرد کیفی و در چارچوب پارادایم تفسیری–عملگرایانه انجام شده و از استراتژی مطالعه موردی بهره میگیرد. دادهها از طریق ۱۳ مصاحبه عمیق و نیمهساختاریافته با کارآموزان دورههای مختلف آکادمی همراه (شامل افراد جذبشده، جذبنشده و ترککنندگان داوطلبانه) گردآوری شد. تحلیل دادهها بر اساس رویکرد تحلیل دادهبنیاد (گراندد تئوری) و با استفاده از کدگذاری سهمرحلهای باز، محوری و انتخابی صورت گرفت. یافتههای پژوهش نشان میدهد که اثربخشی برنامه کارآموزی حاصل تعامل یک چرخه یکپارچه متشکل از چهار رکن اصلی است: «معماری چرخه جذب تا ارزیابی»، «طراحی تجربه زیسته کارآموزی»، «رشد و حمایت حرفهای (منتورینگ و بازخورد)» و «حکمرانی فرآیند مبتنی بر شفافیت و عدالت». همچنین نتایج حاکی از آن است که تصمیم نهایی کارآموزان برای ماندگاری یا ترک سازمان، عمدتاً بر اساس سه معیار کلیدی شکل میگیرد: احساس دیدهشدن و ارزیابی منصفانه، ادراک فرصتهای واقعی یادگیری، و تجربه عدالت رویهای. در نهایت، این پژوهش با ارائه یک مدل مفهومی بومیسازیشده، پیشنهادهای کاربردی برای اصلاح فرآیندهای جذب و ارزیابی ارائه میدهد که میتواند به افزایش نرخ جذب و نگهداشت نخبگان در صنعت مخابرات کشور کمک نماید. |
| واژگان کلیدی: | مدیریت استعداد برنامههای کارآموزی استراتژی انتخاب و ارزیابی برند کارفرمایی تحلیل دادهبنیاد صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284979 | 1 |
جهت مشاهده فایل دیجیتال با حساب کاربریتان وارد شوید
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید