تأثیر رهبری مسئولانه بر صدای کارکنان با نقش میانجی انرژی رابطه‌ای و نقش تعدیل‌کننده قانون و کد (مورد مطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان فعال در صنعت نفت)[پايان نامه فارسي]

فاطمه سادات سیدزاده

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری مسئولانه بر صدای کارکنان با نقش میانجی انرژی رابطه‌ای و نقش تعدیل‌کننده قانون و کد انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شرکت‌های دانش‌بنیان فعال در صنعت نفت هستند. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از نرم‌افزار G*Power استفاده شد. بر اساس نتایج این نرم‌افزار، حجم نمونه برابر با 156 نفر تعیین شد. پرسشنامه‌ها به‌صورت الکترونیکی توزیع شد. از 200 پرسشنامه پاسخ‌داده‌شده، 160 پرسشنامه به‌صورت صحیح پر شده بودند. لذا نرخ بازگشت پرسشنامه 80% است. برای اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. برای بررسی روایی پرسشنامه از شاخص‌های CVI و CVR استفاده شد و سرانجام پرسشنامه نهایی تدوین گردید. برای تعیین پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه اولیه با مشارکت 30 نفر از جامعه آماری، بررسی و مورد پذیرش قرار گرفت. در این پژوهش از نرم‌افزارهای SPSS-26 و SMART-PLS-3 استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد: رهبری مسئولانه بر انرژی رابطه‌ای تأثیر مثبت و معناداری دارد. انرژی رابطه‌ای بر صدای کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. انرژی رابطه‌ای در رابطه علی بین رهبری مسئولانه و صدای کارکنان نقش میانجی دارد. نقش تعدیل‌کننده قانون و کد در رابطه علی بین رهبری مسئولانه و انرژی رابطه‌ای رد شد. تأثیر ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بر صدای کارکنان رد شد.واژگان کلیدی: رهبری مسئولانه، صدای کارکنان، انرژی رابطه‌ای، قانون و کد.