رتبه بندی شایستگی های انتخاب مدیران ارشد در سمت های کلیدی با استفاده از روش های تصمیم گیری چندمعیاره (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان رضوی) [پايان نامه فارسي]
ساره خدادادگان
| شناسگر رکورد: | ۱۶۰۴۵ |
| گرایش: | تحقیق در عملیات |
| رشته تحصیلی: | مدیریت صنعتی |
| عنوان: | رتبه بندی شایستگی های انتخاب مدیران ارشد در سمت های کلیدی با استفاده از روش های تصمیم گیری چندمعیاره (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان رضوی) |
| نويسنده: | ساره خدادادگان |
| استاد راهنما : | دکتر بهروز دری نوکورانی |
| استاد مشاور: | دکتر اشکان عیوق |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۳۹۷ |
| چکیده: | امروزه رقابت شدید، تغییرات فناوری و شیوه های متنوع آن در افزایش بهره وری، فشار روز افزون بر سازمان ها و نیروی انسانی وارد می سازد. اکنون از نیروی کار انسانی انتظار میرود تأثیر بیشتری بر تولیدات و خدماتی که ارائه می دهند، داشته باشند. این درست همان چیزی است که موجب شده در محیط رقابت، شایستگی اهمیت یابد. اصطلاح شایستگی برای توصیف مجموعه ای از رفتارها که ترکیب واحدی از دانش، مهارت ها، تواناییها و انگیزه ها را منعکس می کند و با عملکرد فرد در نقش سازمانی مرتبط است، به کار میرود. تحلیل و بازنگری ملاک های انتخاب مدیران شایسته و تعیین، تعریف و رتبه بندی شایستگی های مورد نیاز سمت های کلیدی برای مدیران ارشد از ضرورت های بدیهی برای انتخاب افراد مناسب میباشد تا به دور از معیارهای نامناسب و سلیقه های شخصی بتوان انتصابات مناسبی برای تصدی سمت های کلیدی انجام داد و فرآیندهای موجود را اصلاح نمود؛ زیرا که انتخاب نادرست یک مدیر، صدمات جبران ناپذیری را به بدنه سازمان وارد میسازد. توسعه شایستگی ها در دنیای کار و آموزش، به یکی از استراتژی های رقابتی در سازمان های امروز بدل شده است. انتصاب مدیران در سمت های کلیدی یک سازمان، مستلزم ملاک ها و شاخص هایی است که آن شخص در هنگام تصدی باید از آن ها برخوردار بوده و سپس حین خدمت با تجارب و آموزشهای خاص نیز همراه شود. این مسئله یکی از اصول اولیه و ارکان اساسی ساختار مدیریت سازمانی است، زیرا برخورداری از شایستگی، علاوه بر بهبود توسعه سازمان ها باعث ارتقای اعتماد و افزایش سرمایه اجتماعی در جامعه و مردم خواهد شد. دستاوردهای تحلیلی این پژوهش، شناسایی اولویت های تصمیم گیری جهت انتخاب هر چه بهتر مدیران شایسته می باشد. اما در کنار شناسایی اولویت های مذکور، آنچه برای محقق اهمیت خاصی داشت، بررسی میزان تأثیرگذاری هر یک از عوامل اصلی تحقیق بود که با استفاده از تکنیک دیمتل تلاش گردید تا نسبت به شناسایی میزان تأثیر عوامل اقدام شود. |
| واژگان کلیدی: | مدیریت صنعتی |
| تحقیق در عملیات | |
| مدیریت | |
| شایستگی | |
| سمت های کلیدی |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید