شناسایی دلایل پذیرش و رد اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی در صنعت 0,4(مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک صادرات تهران) [پايان نامه فارسي]
مهدیس بالاخانی جعفرلو
| شناسگر رکورد: | ۱۶۴۳۵ |
| رشته تحصیلی: | مدیریت بازرگانی بین الملل |
| عنوان: | شناسایی دلایل پذیرش و رد اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی در صنعت ۰,۴(مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک صادرات تهران) |
| نويسنده: | مهدیس بالاخانی جعفرلو |
| استاد راهنما : | دکتر محمد مهدی موسوی |
| استاد راهنما : | دکتر فاطمه کریمی جعفری دکتر سیدرضا جلال زاده |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۰ |
| چکیده: | امروزه هوش مصنوعی تحولات عظیمی را در دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی در صنعت ۰,۴ ایجاد کرده است. هدف این پژوهش شناسایی دلایل پذیرش و رد اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی در صنعت ۰,۴ (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک صادرات تهران) میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه پژوهش حاضر شامل روسا، سرپرستان، مدیران ارشد و میانی منابع انسانی در ستاد مرکزی بانک صادرات بودهاند. برای انتخاب نمونههای تحقیق از ترکیب روشهای هدفمند قضاوتی و گلوله برفی استفاده شده است. پس از انجام ۱۹ مصاحبه، دادهها به حد اشباع نظری رسیده و مصاحبهها متوقف شدند و نتایج تحلیل دادههای به دست آمده از مصاحبهها، طی فرایندهای تحلیل مضمون وکدگذاری باز واستخراج تم های اصلی وفرعی ، به شکل گیری مدل با استفاده از روش تحلیل تم با نرم افزار مکس کیودا انجام شد. یافتهها نشان داد از تجزیه و تحلیل تم، ۲۳ تم فرعی و ۶ تم اصلی شناسایی شد. در‌‌این راستا، مولفه کاهش خطاها و هزینهها شامل مضامین کاهش خطاهای انسانی، مدیریت هزینهها، مولفه خطرات وابستگی به هوش مصنوعی شامل مضامین وابستگی به هوش مصنوعی، کاهش یادگیری، کاهش تعاملات فردی، کاهش تصمیم گیری، امنیت حریم خصوصی، مولفه سازماندهی منابع انسانی شامل مدیریت منابع انسانی، عدالت شغلی، مشارکت کارکنان، سهولت در گزینش واستخدام، مولفه افزایش کارایی و عملکرد انسانی شامل مضامین ارتباطات و عدالت سازمانی، فرصتهای برابر یادگیری، افزایش کارایی و عملکرد، مولفه توسعه مهارتهای نیروی انسانی شامل مضامین افزایش خلاقیت و نوآوری، توسعه شغلی، امنیت اجتماعی و مولفه پیش بینی و تصمیمگیری دقیق شامل مضامین دقت بالای تصمیم گیری، افزایش شفافیت و پاسخگویی، تحلیلهای عملکردی، بازخورد مستمر و مدیریت شغلی می‌باشند. کلمات کلیدی: هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، صنعت ۴.۰، ستاد مرکزی بانک صادرات. |
| واژگان کلیدی: | علوم اقتصادی |
| واژگان کلیدی: | توسعه اقتصادی و برنامه ریزی |
| واژگان کلیدی: | معمای صرف سهام |
| واژگان کلیدی: | زیان گریزی |
| واژگان کلیدی: | سوگیری |
| واژگان کلیدی: | مالی رفتاری |
| واژگان کلیدی: | چارچوب محدود |
| واژگان کلیدی: | ریسک گریزی |
| واژگان کلیدی: | رفتار کمی منطقی |
| واژگان کلیدی: | اقتصاد رفتاری |
| واژگان کلیدی: | نظریه چشم انداز |
| شماره ثبت | نسخه | جلد | بخش | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284688 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید