بررسی تاثیر رفتارهای پنهانکننده دانش برسکوت کارکنان و رفتارهای منحرف سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ) [پايان نامه فارسي]
زهرا قربانپور دلیوند
| شناسگر رکورد: | ۱۹۷۶۲ |
| گرایش: | توسعه منابع انسانی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت دولتی |
| عنوان: | بررسی تاثیر رفتارهای پنهانکننده دانش برسکوت کارکنان و رفتارهای منحرف سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ) |
| نويسنده: | زهرا قربانپور دلیوند |
| استاد راهنما : | دکتر فاطمه کریمی جعفری |
| استاد مشاور: | دکتر سونا بایرام زاده |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۱ |
| چکیده: |
هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر رفتارهای پنهانکننده دانش بر سکوت کارکنان و رفتارهای منحرف سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی میباشد، جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کارکنان اداره امور مالیاتی مودیان بزرگ که مشتمل بر ۴۰۰ نفر میباشند که تعداد ۲۲۷ نفر به روش تصادفی ساده و به روش تحلیل توان به عنوان نمونه آماری تعیین گردید. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نوع ماهیت، توصیفی- پیماشی است. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و دادهها بوسیله تحلیل چند متغیره مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد کواریانس محور در بستر نرمافزار Amos ورژن ۲۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از تایید پنهانکاری منطقی بر سکوت دفاعی، پنهانکاری اجتنابناپدیر بر سکوت رابطهای، پنهانکاری منطقی بر سکوت رابطهای، پنهانکاری اجتنابناپذیر بر سکوت بیاثر، پنهانکاری منطقی بر سکوت بیاثر و سکوت دفاعی بر رفتار منحرف سازمانی، سکوت رابطهای بر رفتار منحرف سازمانی و سکوت بیاثر بر رفتارمنحرف سازمانی میباشد و همچنین نتایج حاصل از تحلیل میانجی نشان میدهد که سازه "نقض قرارداد روانشناختی" برای تمامی روابط میان ابعاد پنهانکاری و ابعاد سکوت دارای نقش میانجی است به طوریکه فرآیند میانجیگری مذکور برای روابط علی میان "پنهانکاری خاموش" و "سکوت دفاعی/ سکوت بیاثر" به صورت کامل و برای مابقی روابط به صورت جزئی است. در بخش مدل ساختاری، از میان بیست و یک فرضیه مطروحه، هفده مورد تائید که از این بین تاثیر سکوت رابطهای بر رفتار منحرف سازمانی از بالاترین ضریب مسیر (۰.۳۳) برخوردار بود و همچنین تاثیر پنهانکاری خاموش بر نقض قرارداد روانشناختی بزرگترین ضریب مسیر (۰.۴۱۹) را به خود اختصاص داد. واژههای کلیدی: رفتارهای پنهانکننده دانش، سکوت کارکنان، رفتارهای منحرف سازمانی، نقض قرارداد روانشناختی. |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 283706 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید