بررسی تاثیر کمال گرایی سازمانی و تعهد سازمانی بر انحراف کارکنان در محل کار در شرکت فناپ [پايان نامه فارسي]

حسین مهدی پور اکبرآباد

شناسگر رکورد: ۱۹۷۶۶
گرایش: استراتژی
رشته تحصیلی: مدیریت کسب و کار
عنوان: بررسی تاثیر کمال گرایی سازمانی و تعهد سازمانی بر انحراف کارکنان در محل کار در شرکت فناپ
نويسنده: حسین مهدی پور اکبرآباد
استاد راهنما : دکتر عباسعلی حاجی کریمی ساری
استاد مشاور: دکتر سونا بایرام زاده
مقطع تحصیلی : کارشناسی ارشد
دانشگاه : خاتم
تاریخ دفاع : ۱۴۰۱
چکیده: در سازمان ها ، گاها به دلایلی بهره وری کار کارکنان کاهش پیدا کرده و سبب کم شدن بهره وری کل سازمان می شود . در این پژوهش ، فرض بر این نهاده شده است که یکی از اصلی ترین دلایل کاهش بهره وری کارکنان انحراف از وظایف استاندارد شده ای است که برای آنان در نظر گرفته شده است .
انحراف از کار ، می تواند دلایل گوناگونی داشته باشد . از مشغله های زندگی شخصی کارکنان گرفته تا درگیری هایی که در محل کار بین خود کارکنان یا بین کارکنان و مراجعه کنندگان رخ می دهد . همه این علل ، می تواند دلیلی بر عدم تمرکز کارکنان شود و همین عدم تمرکز ، باعث انحراف شان از کاری که به آنان محول شده است می شود .
در هر سازمانی ، با هر اندازه ای ، یکی از چالش های اصلی مدیران آن مجموعه می تواند این موضوع باشد که در پی آن باشند که تمام تلاش خود را بکار گیرند تا انحراف کار کارکنان را یا به حداقل میزان خود رسانده و یا در مواردی ، که مدیران نقاط ضعف و قوت سازمان و کارکنان خود را به خوبی ارزیابی کرده اند ، و به بهترین شکل ممکن توانسته اند ضعف ها را پوشش دهند و نقاط قوت را تقویت کنند ، این میزان انحراف را به سمت صفر میل دهند .
مدیران می توانند از جهات مختلف انحراف مد نظرشان را تشخیص داده و سعی بر بهبود و رفع آن کنند . آنچه که در این تحقیق مد نظر من است ، بررسی مواردی است که مدیران ، میزان تعهد سازمانی و کمال گرایی سازمانی فرد را حین گزینش و در مواردی حین انجام کار ، بسنجند و با استفاده از این دو متغیر و تاثیری که بر کاهش انحراف کارکنان دارند ، میزان انحراف را کمینه کنند .
رفتارهای انحرافی ، پیامد های منفی بر افراد ، گروه ها و سازمان خواهد داشت که در آن ، شاغلین و دانشگاهیان را تشویق می کند تا به مدیریت اخلاقی توجه بیشتری داشته باشند . (براون و همکاران ، ۲۰۰۵)
رفتار غیراخلاقی یا انحرافی بر کاهش بهره وری و عملکرد در یک سازمان تأثیر دارد.(هنله ، ۲۰۰۵)
مطلبق با تحقیقات بامیکله (۲۰۱۲) رفتار انحرافی ناشی از موارد زیادی است. او نشان داد که زمینه گسترده ای در رفتار انحرافی وجود دارد که شامل شناخت کاری منفی (لی و آلن، ۲۰۰۲) ، بی عدالتی قابل قبول (آکوینو و همکاران، ۱۹۹۹ ؛ الیاس، ۲۰۱۳) خشم، خصومت و انتقام است.(داگلاس و مارتینکو ، ۲۰۰۱)
در این تحقیق ، هدف من این است که چطور می توان با سنگ محک تعهد سازمانی و کمال گرایی سازمانی ، انحراف را تشخیص داد و از میزانش کاست و به بهره وری افزود .
من در این پایان نامه ، یک مدل مفهومی از چگونگی تاثیر گذاری متغیر های تعهد سازمانی و کمال گرایی سازمانی تحت عنوان دو متغیر مستقل ، بر متغیر انحراف کارکنان در محل کار به عنوان متغیر وابسته را توسعه می دهم .
بطور خاص ، ابتدا با استفاده از پرسشنامه های استاندارد شده ، اقدام به گردآوری داده ها می کنم . مورد مطالعه پژوهش من ، کارکنان شرکت فناپ می باشند . لذا تعاد ۲۹۱ پرسشنامه را میان کارکنان شرکت فناپ توزیع کردم. سپس داده های گرد آوری شده را با استفاده از تجزیه و تحلیل و آزمون های آماری بررسی می کنم .
واژه های کلیدی : انحراف کارکنان در محل کار ، کمال گرایی سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، اعتماد سازمانی ، ادراک کارکنان از نظارت نادرست
شماره ثبت جزء نسخه جلد بخش قسمت مرجع شماره بازیابی در دست امانت تاریخ بازگشت ملاحظات
283710 1
Copyright 2026 by Payam Hannan co ltd. PayamLib.com