بررسی رابطه مؤلفه های کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های غیر انتفاعی شهر تهران [پايان نامه فارسي]
مریم نصیری
| شناسگر رکورد: | ۱۹۷۶۸ |
| رشته تحصیلی: | مدیریت آموزشی |
| عنوان: | بررسی رابطه مؤلفه های کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های غیر انتفاعی شهر تهران |
| نويسنده: | مریم نصیری |
| استاد راهنما : | دکتر یوسف محب زادگان |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۱ |
| چکیده: |
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مؤلفه های کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های غیر انتفاعی شهر تهران بوده است. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر از نوع کاربردی و با رویکرد کمی و از لحاظ جمعآوری دادهها توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری بررسی شده در این تحقیق کلیه ی کارکنان دانشگاه های غیر انتفاعی شهر تهران در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ می باشد.جامعه آماری این تحقیق در برگیرنده ی کارکنان غیرعلمی دانشگاه های خاتم،سوره و علم و فرهنگ می باشد. که تعداد آن ها در دانشگاه خاتم ۳۷ نفر، دانشگاه سوره۷۰ نفر و دانشگاه علم و فرهنگ ۵۷ است.درنتیجه جامعه آماری تحقیق ۱۶۴ نفر است.از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شده است.در ابتدا طبق جدول مورگان حجم نمونه ۱۱۴ نفر انتخاب شد و این ۱۱۴ نفر به نسبت تعداد افراد هر دانشگاه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار گردآوری داده¬ها عبارت بودهاند از: پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی پورتر و همکاران وپرسشنامه مربوط به کیفیت زندگی کاری والتون ، پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی محتوا مورد بررسی قرار گرفته است که نتایج به دست آمده نشان از پایایی و روایی مورد قبول برای ابزارها داشته است. یافته¬ها: جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی بهره گیری شده است . برای بررسی و تحلیل نتایج پس از تبدیل نمودن متغیرهای تحقیق از مقیاس ترتیبی به مقیاس فاصله ای، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است . نتایج نشان داد که مقدار ضریب همبستگی پیرسون بین امتیازهای متغیر کیفیت زندگی کاری و متغیر تعهد سازمانی، برابر با ۶۸/۰به دست آمده است، که مبین وجود یـک رابطه مثبت و مستقیم نسبتاً قوی و مستقیم بین این دو متغیر می باشد همچنین ضریب همبستگس بین مؤلفه های پرداخت منصفانه و کافی ، محیط کار ایمن و بهداشتی ، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم ، قانونگرایی در سازمان ، وابستگی اجتماعی زندگی کاری ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار و توسعه قابلیت های انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در سطح معنی داری ۰.۰۵ دارای رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. نتیجه گیری: به مدیران توصیه می شود در صورتی که خواستار افزایش تعهد سازمانی کارکنان در سازمان خود هستند، باید سطح کیفیت زندگی کاری واحد سازمان را افزایش دهند. کلید واژه¬ها: کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، دانشگاه های غیر انتفاعی تهران |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 283712 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید