تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت (مورد مطالعه: شرکت مدیریت فناوری بورس تهران) [پايان نامه فارسي]
کیانی، علی
| شناسگر رکورد: | ۱۹۹۷۲ |
| گرایش: | توسعه منابع انسانی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت دولتی |
| عنوان: | تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت (مورد مطالعه: شرکت مدیریت فناوری بورس تهران) |
| نويسنده: | کیانی، علی |
| استاد راهنما : | دکتر شهامت حسینیان |
| استاد مشاور: | دکتر فاطمه کریمی جعفری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| چکیده: | هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت میباشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و نوع جمعآوری دادهها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان شرکت مدیریت فناوری بورس تهران به تعداد ۱۴۰ نفر است. روش نمونهگیری،تصادفی ساده بوده که با نرم افزار G*Power عدد ۷۴ بدست آمد. به منظور پرهیز از کاهش تعمیم پذیری پرسشنامهها به تعداد ۱۰۴عدد بین نمونه آماری توزیع گردید. روش و ابزار گرداوری اطلاعات در رابطه با ادبیات تحقیق کتابخانه ای و فیش برداری بوده و در رابطه با جامعه آماری، میدانی با ابزار پرسشنامه استاندارد میباشد، روایی و پایایی پرسشنامه بترتیب از طریق روایی محتوا و آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت، نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی و رضایت از پرداخت تأثیر دارد. همچنین رضایت از پرداخت نیز بر تعهد سازمانی تأثیر دارد. از طرف دیگر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت تأثیر غیر مستقیمی دارد. واژههای کلیدی: تعهد سازمانی، مدیریت استعداد، رضایت از پرداخت، شرکت مدیریت فناوری بورس تهران |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 283854 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید