بررسی تأثیر فلات زدگی شغلی بر نگرش شغلی با نقش میانجی انتظارات برآورده نشده (مورد مطالعه: گروه شرکت های مجموعه تندیس) [پايان نامه فارسي]
شاهین قربانی
| شناسگر رکورد: | ۲۰۰۵۶ |
| گرایش: | استراتژی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت کسب و کار |
| عنوان: | بررسی تأثیر فلات زدگی شغلی بر نگرش شغلی با نقش میانجی انتظارات برآورده نشده (مورد مطالعه: گروه شرکت های مجموعه تندیس) |
| نويسنده: | شاهین قربانی |
| استاد راهنما : | دکتر عباسعلی حاجی کریمی ساری |
| استاد مشاور: | دکتر فاطمه کریمی جعفری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۱ |
| چکیده: | فلات زدگی شغلی یا فلات شغلی، نگرانی عمده بسیارى از کارکنان باتجربه است زیرا آنها اغلب بیشتر از حد انتظار در همان موقعیت میمانند و باگذشت زمان فاقد چالشهای شغلی میشوند. اکنون این پدیده مرحلهای عادى در پیشرفت شغلی تلقی میشود. هدف از این مطالعه بررسی تأثیرات دو نوع فلات زدگی شغلی است: تأثیر فلات زدگی ساختارى و فلات زدگی محتوایی بر نگرشهای شغلی با نقش انتظارات برآورده نشده (چالشی و ارتقا) و تأثیر سن بر این اثرگذارى می باشد. جامعه هدف براساس کارمندان گروه شرکت های تندیس بهعنوان عنصر و شرکت های زیرمجموعه بهعنوان واحدنمونه گیری تعریف گردید. حجم نمونه با استفاده از روش تحلیل توان و در نظرگرفتن نرخ بازگشت موردانتظار به اندازه ۲۱۵ نفر تعیین گشت که قرار است با روش تصادفی ساده از میان اعضای جامعه هدف انتخاب گردند. در ادامه ابزار اندازه گیری محقق که پرسشنامه استاندارد است از نظر پایایی، روایی ظاهری و محتوا مورد بررسی قرار گرفت. روایی محتوا با دو شاخص CVI و CVR مبتنی بر نظرات ۸ نفر خبره مورد بررسی قرار گرفت که نتایج منتج به حذف ۱۸ سؤال گردید. پایایی (سازگاری درونی) شاخص های متناظر با هر سازه توسط ضریب آلفای کرونباخ بررسی و خوشبختانه اعداد حاصله برای هر ۷ متغیر بین ۰.۷ و ۰.۹۵ محاسبه شد. در نهایت روش مدل سازی معادلات ساختاری به علت وجود روابط چندگانه بین سازه های مستقل و وابسته انتخاب و به منظور اجرای این روش از رویکرد واریانس محور حداقل مربعات جزئی استفاده می گردد؛ چرا که محقق به دنبال شناسایی سازه های اصلی در تبیین واریانس سازه های درونزای نهایی تحقیق و ارزیابی اثر ناهمگونی ناشی از ترکیبات سنی نمونه بر روابط مدل است. نرم افزار منتخب برای پیش پردازش داده ها و آمار توصیفی؛ نرم افزار SPSS ورژن ۲۶ و نرم افزار منتخب برای مدل سازی معادلات ساختاری، نرم افزار Smart-PLS ورژن ۳.۳.۹ است. همچنین نتایج آزمون های R۲، cv-com ،cv-red (Q۲) و Gof نشان از کیفیت بالای مدل اندازه گیری، ساختاری و مدل کلی در تبیین واریانس سازه های درونزا دارد. آزمون فرضیات نشان داد که از میان هجده فرضیه مطرح شده تعداد چهارده مورد تائید گشت که از میان آنان، بیشترین اثر مربوط به تاثیر سازه " فلات محتوایی" بر "قصد ترک سازمان" با ضریب مسیر ۰.۲۲۳ است. تحلیل میانجی با استفاده از رویکرد به روز نمونه گیری خودکار، سازه های "انتظار ارتقاء" و "انتظار چالش" را بهعنوان میانجی جزئی تشخیص داد. به علاوه، تحلیل تعدیل گر با استفاده از روش چندگروهی و مدل ۵۹ بسته نرم افزاری #Process نشان داد که نمونه فعلی از ناهمگونی مبتنی بر سن برخوردار است و تنها روابط میان سازه های "فلات ساختاری" و "قصد ترک سازمان"، "انتظار چالش" و "رضایت شغلی و قصد ترک سازمان" و نیز روابط غیر مستقیم مبتنی بر فرآیند میانجی گری سازه "انتظار چالش" برای روابط میان "فلات محتوایی" و "رضایت شغلی و قصد ترک سازمان" را تعدیل می نماید. |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 283932 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید