انتخاب سیستم ارزیابی مناسب برای کارکنان پشتیبانی شرکت نرمافزاری حسابداری هلو از طریق نقشههای شناختی فازی و تاپسیس فازی سلسلهمراتبی [پايان نامه فارسي]
زهرا پاشائی
| شناسگر رکورد: | ۲۰۵۴۳ |
| گرایش: | تحقیق در عملیات |
| رشته تحصیلی: | مدیریت صنعتی |
| عنوان: | انتخاب سیستم ارزیابی مناسب برای کارکنان پشتیبانی شرکت نرمافزاری حسابداری هلو از طریق نقشههای شناختی فازی و تاپسیس فازی سلسلهمراتبی |
| نويسنده: | زهرا پاشائی |
| استاد راهنما : | دکتر فاطمه مجیبیان |
| استاد مشاور: | دکتر سیدحسین رضوی حاجی آقا |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۲ |
| چکیده: | امروزه سازمانهایی در عرصه رقابت موفق می¬باشند که بتوانند از خطر تقلید شایستگیهای خود توسط رقبا در امان بمانند. ازاینرو کلید موفقیت در عرصه رقابت داخلی، بینالمللی و جهانی، تکیه بر داراییهای غیرقابلتقلید، به¬ویژه نیروی انسانی است. در دهههای اخیر توجه به ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بهعنوان ابزاری برای آگاهی از وضعیت عملکرد کارکنان، ارتقای کارکنان شایسته و هدفگذاری برای سایز کارکنان موردتوجه بسیاری از مدیران و سازمانها قرار گرفته است. ازاینرو پژوهش حاضر به دنبال ارائه رویکردی نوین در انتخاب سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان میباشد که موردمطالعه پژوهش نیز کارکنان پشتیبانی شرکت نرمافزاری هلو میباشند. در پژوهش حاضر با استفاده از روش نقشههای شناختی فازی و تاپسیس فازی سلسلهمراتبی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان انتخاب گردیده که بهمنظور پیادهسازی متدولوژیهای مذکور از نرمافزارهای SPSS، FCM و اکسل استفاده شده است. نتایج بهدستآمده حاکی از آن بوده است که به ترتیب روشهای ارزیابی عملکرد مقیاس رتبهبندی رفتاری، ارزیابی روانشناختی، روش حسابداری منابع انسانی، روش کانون ارزیابی، بازخورد ۳۶۰ درجه جهت ارزیابی عملکرد کارکنان پشتیبانی شرکت نرمافزاری هلو رتبهبندی شدهاند. واژههای کلیدی: سیستم ارزیابی عملکرد، نقشههای شناختی فازی، تاپسیس فازی سلسلهمراتبی، شرکت نرمافزاری هلو. |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284153 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید