بررسی تأثیر حمایت محیط کار در طول دوره پاندمی کویید-19 بر تغییرات تعهد عاطفی کارکنان به سازمان و رفاه مرتبط با شغل آنها با نقش تعدیل کننده ویژگی شخصیتی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد در شهر تهران) [پايان نامه فارسي]
ماهان میرزاپور قزوینی
| شناسگر رکورد: | ۲۰۵۶۱ |
| گرایش: | توسعه منابع انسانی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت دولتی |
| عنوان: | بررسی تأثیر حمایت محیط کار در طول دوره پاندمی کویید-۱۹ بر تغییرات تعهد عاطفی کارکنان به سازمان و رفاه مرتبط با شغل آنها با نقش تعدیل کننده ویژگی شخصیتی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد در شهر تهران) |
| نويسنده: | ماهان میرزاپور قزوینی |
| استاد راهنما : | دکتر عباسعلی حاجی کریمی ساری |
| استاد مشاور: | دکتر فاطمه کریمی جعفری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۲ |
| چکیده: | با افزایش رقابت و حرکت جهان به سمت اقتصاد دانش بنیان، داشتن نیروی انسانی باانگیزه و کارا، از جمله شروط موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان محسوب میشود. دستاوردهای توأم برای کارکنان و سازمان، در سناریوی کسب و کار کنونی تبدیل به یک موضوع غالب در پژوهشها شده است. این مفهوم متضمن هدایت سازمان نه فقط به سمت منافع اقتصادی بلکه به سمت رفاه اجتماعی و بروز رفتارهای اجتماعی است. از این رو تحقیق حاضر به بررسی تأثیر حمایت محیط کار در طول دوره پاندمی کویید-۱۹ بر تغییرات تعهد عاطفی کارکنان به سازمان و رفاه مرتبط با شغل آنها با نقش تعدیل کننده ویژگی شخصیتی پرداخته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری این تحقیق کلیه کارمندان بانک پاسارگاد در شهر تهران میباشد که تعداد آنها نامحدود است؛ بدین منظور با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۳۸۵ نفر محاسبه گردید؛ و پرسشنامهها بین اعضای نمونه آماری توزیع و جمعآوری گردید. ابزار گردآوری دادههای تحقیق حاضر پرسشنامه است که پایایی پرسشنامه تحقیق حاضر با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که برای تمامی متغیرهای پژوهش از مقدار ۰.۷ بالاتر بود. روایی ابزار تحقیق نیز با انجام تکنیک تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل-یابی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار SmartPLS استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاضر، تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و در دسترس بودن سرپرست بر تعهد عاطفی کارکنان به سازمان و همچنین تأثیر یر تعهد عاطفی کارکنان بر رفاه مرتبط با شغل را تأیید نمود؛ همچنین مشخص گردید که تعهد عاطفی کارکنان نقش میانجی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده، در دسترس بودن سرپرست و رفاه مرتبط با شغل دارد. در نهایت خودارزیابی کارکنان و جهتگیری آینده کارکنان رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد عاطفی کارکنان را تعدیل نمود. واژگان کلیدی: حمایت سازمانی ادراک شده ، در دسترس بودن سرپرست، تعهد عاطفی، رفاه مرتبط با شغل، خودارزیابی کارکنان، جهت¬گیری آینده کارکنان. |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284160 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید