بررسی تأثیر تحول دیجیتال بر برنامهریزی منابع انسانی با نقش میانجی نوآوری در حوزه گردشگری [پايان نامه فارسي]
محمد بهاداری
| شناسگر رکورد: | ۲۰۹۷۵ |
| گرایش: | توسعه منابع انسانی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت دولتی |
| عنوان: | بررسی تأثیر تحول دیجیتال بر برنامهریزی منابع انسانی با نقش میانجی نوآوری در حوزه گردشگری |
| نويسنده: | محمد بهاداری |
| استاد راهنما : | دکتر سیدرضا سیدجوادین |
| استاد مشاور: | دکتر سونا بایرام زاده |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۲ |
| چکیده: | هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر تحول دیجیتال بر برنامهریزی منابع انسانی با نقش میانجی نوآوری در حوزه گردشگری است. این پژوهش از نوع کاربردی، توصیفی-پیمایشی میباشد. جمعآوری دادهها به دو روش کتابخانهای و میدانی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران منابع انسانی، مدیران بخش، متخصصان و کارشناسان منابع انسانی هتلهای سطح شهر تهران هستند که تعداد آنها ۷۷۶ نفر تخمین زده شد. بر اساس جدول مورگان، ۲۵۷ نفر بهعنوان حجم نمونه تعیین گردید. ۲۸۰ پرسشنامه توزیع گردید که پس از برگشت پرسشنامهها، ۲۴۰ پرسشنامه صحیح برای تجزیهوتحلیل در اختیار محقق قرار گرفت. لذا نرخ برگشت پرسشنامه، ۸۶ درصد میباشد. روش نمونهگیری نیز تصادفی ساده میباشد. روایی پرسشنامه با CVI و CVR محاسبه و مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بر اساس یک نمونه ۳۰ نفره در یک پژوهش آزمایشی محاسبه شد و مورد پذیرش واقع شد. برای توصیف دادههای جمعیتشناختی از آمار توصیفی و نرمافزار SPSS؛ و برای تجزیهوتحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار SMART-PLS استفاده شد. نتایج نشان داد «تحول دیجیتال» بر «نوآوری در مدلهای کسبوکار هتل»، «نوآوری در خدمات هتل» و «نوآوری در فرآیندهای هتل» تأثیر مثبت و معناداری دارد. «تحول دیجیتال»، «نوآوری در مدلهای کسبوکار هتل»، «نوآوری در خدمات هتل» و «نوآوری در فرآیندهای هتل» بر «تغییرات کمی در برنامهریزی منابع انسانی هتل» تأثیر منفی و معناداری دارند. «تحول دیجیتال»، «نوآوری در مدلهای کسبوکار هتل»، «نوآوری در خدمات هتل» و «نوآوری در فرآیندهای هتل» بر «تغییرات کیفی در برنامهریزی منابع انسانی هتل» تأثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین نقش میانجی «نوآوری در مدلهای کسبوکار هتل»، «نوآوری در خدمات هتل» و «نوآوری در فرآیندهای هتل» در رابطه علی بین «تحول دیجیتال» و «تغییرات کمی در برنامهریزی منابع انسانی هتل» و «تغییرات کیفی در برنامهریزی منابع انسانی هتل» مورد تأیید قرار گرفت. واژگان کلیدی: تحول دیجیتال، برنامهریزی منابع انسانی، نوآوری. |
| شماره ثبت | نسخه | جلد | بخش | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284372 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید