رابطه معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان (دوره دوم متوسطه ) مناطق نه و ده تهران[پايان نامه فارسي]

فرزانه قمری

زمینه و هدف: رفتار شهروندی سازمانی و عوامل تأثیر گذار بر آن چون معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی از مفاهیم با اهمیتی است که توجه بسیار از سازمانها بویژه آموزش و پرورش را به خود جلب کرده، زیرا پژوهشها نشان داده که داشتن نیروی انسانی متخصص و متعهد که رفتارهای فراتر از نقش از خود نشان می دهند می تواند به بهبود و ارتقاء عملکرد سازمانها کمک کند. این تحقیق به منظور تعیین رابطه معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان (دوره دوم متوسطه) مناطق نه و ده تهران انجام شده است. روش پژوهش: این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و از نظر رویکرد کمی و همبستگی می باشد و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق معلمان این مناطق که بالغ بر 438 نفر هستند می باشد، حداقل حجم نمونه مورد نیاز 204 نفر و از طریق تصادفی ساده از مدارس مختلف انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمان و همکارانش و پرسشنامه تعهد سازمانی جان میر و ناتالی آلن بود که روایی آنها از طریق روایی سازه و پایایی آنها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی بااستفاده از نرم افزار SPSS19 انجام پذیرفت. یافته ها: ضرایب همبستگی برای متغیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی0.294معنویت با رفتار شهروندی 0.600و بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی0.186و سطح معنی داری برای هرسه متغیر کمتر از 0.05 بدست آمد. این نتایج نشان می دهدکه بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی معنادار و مثبت وجود دارد، همچنین بین دو متغیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. نتیجه: وقتی معلمان احساس می‌کنند معنویت در محیط کاری‌شان تقویت می‌شود، تعهد بیشتری نسبت به سازمان و رفتار شهروندی سازمانی بیشتری از خود نشان می‌دهند. بنابراین مدیران باید نسبت به ارتقای معنویت در محیط کار توجه بیشتری نشان دهند. واژه های کلیدی: معنویت در محیط کار، تعهدسازمانی، رفتار شهروندی سازمانی