ارائه الگوی انتخاب کارکنان بر مبنای تکنیک‌های تصمیم گیری چند معیاره رویکرد فازی شهودی (مورد مطالعه نمایندگی‌های فروش ابزارآلات صنعتی ابزار مهدی) [پايان نامه فارسي]
مهدی عبادیان
| شناسگر رکورد: | ۵۱۸۳۹ |
| گرایش: | تحقیق در عملیات |
| رشته تحصیلی: | مدیریت صنعتی |
| عنوان: | ارائه الگوی انتخاب کارکنان بر مبنای تکنیک‌های تصمیم گیری چند معیاره رویکرد فازی شهودی (مورد مطالعه نمایندگی‌های فروش ابزارآلات صنعتی ابزار مهدی) |
| نويسنده: | مهدی عبادیان |
| استاد راهنما : | دکتر مریم دانشور دکتر فاطمه کریمی جعفری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۳ |
| چکیده: | فرآیند انتخاب پرسنل به عنوان یک عملکرد سازمانی پیچیده تعریف می‌شود. افزایش بهره‌وری ، پیشرفت‌های سریع تکنولوژی و جهانی شدن بازارها را مجبور کرده است که به منابع انسانی واجد شرایط و حرفه‌ای تمایل داشته باشند، بنابراین انتخاب پرسنل به عنوان یک فعالیت حیاتی در سازمان تلقی می‌شود و از این طریق ابزاری برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار فراهم می‌کند. هدف این پژوهش ارائه الگوی انتخاب کارکنان بر مبنای تکنیک‌های تصمیم گیری چند معیاره با رویکرد فازی شهودی است. پژوهش حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی، از نظر شیوه اجرا توصیفی پیمایشی و از نظر شیوه تجزیه و تحلیل داده‌ها یک پژوهش کمی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه خبرگان فعال در زمینه فروش ابزارآلات صنعتی می‌باشد. شاخص‌هایی که جهت انتخاب پرسنل در نظر گرفته شد عبارتند از ۱-شرایط سنی، ۲-مدرک تحصیلی۳-سابقه کار ۴-دانش و تخصص ۵-ویژگی‌های شخصیتی ۶-نگرش و بینش ۷-اعتبار حرفه‌ای و عمومی بود. از روش دیمتل فازی شهودی برای به دست آوردن وزن معیارها استفاده شد. در مرحله بعد با استفاده از وزن‌های به دست آمده برای انتخاب از میان سه فرد بر اساس شاخص‌ها از الکتره فازی شهودی استفاده شده است. |
| واژگان کلیدی: | انتخاب نیروی انسانی، فازی شهودی، تصمیم‌گیری چند شاخصه، دیمتل، الکتره |
| شماره ثبت | نسخه | جلد | بخش | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284693 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید