ارزیابی عملکرد سازمانی با معیار های نامشهود بر اساس مدیریت دانش و مدیریت نوآوری [پايان نامه فارسي]
زهرا بابایی
| شناسگر رکورد: | ۵۲۲۶۲ |
| رشته تحصیلی: | حسابداری مدیریت |
| عنوان: | ارزیابی عملکرد سازمانی با معیار های نامشهود بر اساس مدیریت دانش و مدیریت نوآوری |
| نويسنده: | زهرا بابایی |
| استاد راهنما : | دکتر محمدتقی تقوی فرد دکتر نظام الدین رحیمیان |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۳۹۷ |
| چکیده: | امروزه دانش به عنوان مهم ترين سرمايه و عامل اصلي مزيت رقابتي سازمان‌هابه شمار مي‌رود. اين سرمايه برخلاف ساير سرمايه هاي سازمان كه درصورت مصرف از ارزش آن كاسته می‌شود، در اثر استفاده با ارزش تر می‌گردد. به اين دليل است كه مديريت اين سرمايه حياتي به يكي از اهداف مهم سازمان‌هاو موسساتي كه به دنبال مزيت رقابتي هستند تبديل شده است. پژوهش حاضر باهدف ارزیابی عملکرد سازمانی با معیارهای نامشهود بر اساس مدیریت دانش و مدیریت نوآوری به اجرا درآمد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونه پژوهش شامل۸۰ نفر از کارمندان بانک رفاه در شهر تهران بودند که با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که ضریب رگرسیونی استاندارد شده تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی برابر ۱۳۸/۰وتاثیرمدیریت نوآوری بر عملکرد سازمانی برابر۸۸۲/۰می‌شود با توجه به مقادیر آماره t ضرایب رگرسیونی استاندارد شده مدیریت نوآری و مدیریت دانش از نظر آماری معنی‌دار می‌باشند. |
| واژگان کلیدی: | مدیریت دانش، مدیریت نوآوری، عملکرد سازمانی |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284882 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید