بررسی تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی برند و قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی غرور سازمانی و تعدیلگر ارزشهای سبز فردی (مطالعه موردی: شرکتهای دارویی در شهر تهران) [پايان نامه فارسي]
امیرحسن منجزی
| شناسگر رکورد: | ۵۲۲۷۹ |
| رشته تحصیلی: | مدیریت بازرگانی بین الملل |
| عنوان: | بررسی تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی برند و قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی غرور سازمانی و تعدیلگر ارزشهای سبز فردی (مطالعه موردی: شرکتهای دارویی در شهر تهران) |
| نويسنده: | امیرحسن منجزی |
| استاد راهنما : | دکتر سیدمهدی جلالی دکتر سیدرضا جلال زاده |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۴ |
| چکیده: | در سالهای اخیر، با تشدید چالشهای زیستمحیطی و ضرورت پایداری، شرکتهای کوچک و متوسط دارویی در ایران به عنوان نقشآفرینان مهم در زمینه آسیبهای زیستمحیطی مطرح شدهاند. در پاسخ به این مسأله، بسیاری از این شرکتها به پیادهسازی شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز جهت ترغیب کارکنان به رفتارهای پایدار و دوستدار محیط زیست روی آوردهاند؛ رویکردی که با مفاهیم اقتصاد چرخشی همسو بوده و بهویژه با توجه به مشکلاتی مانند کاهش ارزش پول ملی، بیثباتی سیاسی و کمبود منابع در کشور اهمیت دوچندان یافته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی برند و قصد ترک خدمت کارکنان، با نقش میانجیگری غرور سازمانی و تعدیلگری ارزشهای سبز فردی، در بین کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط دارویی شهر تهران انجام شد. این مطالعه با رویکرد توصیفی-پیمایشی (بر مبنای معادلات ساختاری) و با بهرهگیری از نمونهگیری تصادفی خوشهای اجرا شد. جامعه آماری شامل کارکنان ۲۱ شرکت دارویی منتخب بود که بر پایه اطلاعات سازمان صنعت، معدن و تجارت تعیین گردید. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامهای با ۲۳ گویه بود که به صورت آنلاین در اختیار ۲۰۰ نفر از کارکنان قرار گرفت. با هدف اطمینان از اعتبار دادهها، پایایی و روایی ابزار با استفاده از روشهایی چون ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی، تحلیل عاملی تأییدی و بررسی روایی واگرا و تشخیصی بررسی و تأیید شد. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح توصیفی(میانگین و انحراف معیار با استفاده از SPSS) و استنباطی(همبستگی و معادلات ساختاری با AMOS) انجام پذیرفت. نتایج حاصل نشان داد که پیادهسازی شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز در شرکتهای مورد مطالعه، به تقویت غرور سازمانی در میان کارکنان منجر میشود؛ این غرور باعث افزایش رفتار شهروندی برند و کاهش قصد ترک خدمت در آنها میشود. همچنین، نقش ارزشهای سبز فردی در تعدیل این روابط معنادار و مثبت بود. یافتههای پژوهش، ضمن افزودن دانش تازه به ادبیات مدیریت منابع انسانی سبز، برای نخستینبار این مفاهیم را در بستر واقعی شرکتهای دارویی کوچک و متوسط ایران مورد واکاوی قرار میدهد و توصیههای کاربردی برای مدیران منابع انسانی و سیاستگذاران جهت ارتقای پایداری و عملکرد سازمانی ارائه میکند. |
| واژگان کلیدی: | شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار شهروندی برند، قصد ترک خدمت کارکنان، غرور سازمانی، ارزشهای سبز فردی، شرکتهای کوچک و متوسط دارویی |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284889 | 1 |
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید