ارائه مدل ساختاری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی برای تعیین چابکی و انعطافپذیری در شرکتهای لجستیک (مورد مطالعه: شرکتهای تولیدی صنعتی شهر تهران) [پايان نامه فارسي]
کیوان بیات
| شناسگر رکورد: | ۵۲۳۷۱ |
| رشته تحصیلی: | سیستم های کلان |
| عنوان: | ارائه مدل ساختاری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی برای تعیین چابکی و انعطافپذیری در شرکتهای لجستیک (مورد مطالعه: شرکتهای تولیدی صنعتی شهر تهران) |
| نويسنده: | کیوان بیات |
| استاد راهنما : | دکتر محمدحسین جهانگیری |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۴ |
| چکیده: | هدف اصلی این پژوهش، ارائه مدلی ساختاری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی برای تعیین چابکی و انعطافپذیری در شرکتهای لجستیک (با تأکید بر شرکتهای تولیدی صنعتی مستقر در شهر تهران) است. بر این اساس، پژوهش حاضر تلاش دارد رابطه ابعاد رهبری، مهارتهای کارکنان، فرهنگ سازمانی، شدت رقابت و توسعه سرمایه انسانی با چابکی زنجیره تأمین را تبیین کرده و نقش هوش مصنوعی را بهعنوان توانمندساز فناورانه مورد بررسی قرار دهد. همچنین، ارتباط چابکی با تابآوری زنجیره تأمین و اثر تعدیلکنندگی انعطافپذیری سازمانی تحلیل گردید. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکتهای تولیدی صنعتی شهر تهران در حوزه لجستیک است. با توجه به تعداد واحدهای جامعه، حجم نمونه با استفاده از فرمول مولر ۲۴۵ نفر تعیین و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد برگرفته از پژوهش یامین و همکاران (۲۰۲۴) بود که در ابعاد ششگانه تحقیق شامل ۲۸ گویه طراحی گردید. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی، و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی (CFA) تأیید شد. پایایی ابزار نیز با ضریب آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بالاتر از ۷/۰ بهدست آمد که نشاندهنده قابلیت اعتماد مناسب ابزار است. تحلیل دادهها با نرمافزارهای SPSS و AMOS و با بهرهگیری از روش معادلات ساختاری (SEM) انجام شد. یافتهها نشان داد بین ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی با چابکی زنجیره تأمین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p<۰.۰۵). همچنین، چابکی تأثیر مثبت و معناداری بر تابآوری زنجیره تأمین داشته و انعطافپذیری سازمانی این رابطه را تقویت میکند. بر اساس این نتایج، بحث نظری پژوهش تأکید دارد که ترکیب مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ظرفیتهای فنی مبتنی بر هوش مصنوعی میتواند چابکی و تابآوری سازمانی را در شرایط محیطی پویا بهشکل قابل توجهی ارتقا دهد. پیشنهادهای کاربردی شامل ایجاد نظام مربیگری مدیریتی چابک، آموزش چندمهارته کارکنان، توسعه فرهنگ نوآوری، استقرار سیستمهای هوش رقابتی و پیادهسازی الگوریتمهای یادگیری ماشین در فرآیندهای لجستیک ارائه شد. از نظر پژوهشی نیز پیشنهاد میشود مطالعات آینده سایر ابعاد منابع انسانی مانند جذب، آموزش و توسعه کارکنان، همچنین زیرشاخههای تخصصی فناوریهای دادهمحور را بررسی و با رویکرد طولی، پایداری اثرات را در بازههای زمانی مختلف ارزیابی کنند. |
| واژگان کلیدی: | مدیریت استراتژیک منابع انسانی هوش مصنوعی چابکی زنجیره تأمین تابآوری زنجیره تأمین انعطافپذیری سازمانی شرکتهای تولیدی صنعتی |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 284927 | 1 |
جهت مشاهده فایل دیجیتال با حساب کاربریتان وارد شوید
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید