شناسایی مزایا و معایب بکارگیری هوش مصنوعی در جذب و استخدام منابع انسانی (مورد مطالعه: گروه صنعتی گلرنگ) [پايان نامه فارسي]
لیلا نظریپور
| شناسگر رکورد: | ۵۲۶۱۱ |
| گرایش: | توسعه منابع انسانی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت دولتی |
| عنوان: | شناسایی مزایا و معایب بکارگیری هوش مصنوعی در جذب و استخدام منابع انسانی (مورد مطالعه: گروه صنعتی گلرنگ) |
| نويسنده: | لیلا نظریپور |
| استاد راهنما : | دکتر فاطمه کریمی جعفری دکتر مریم پرچمی سرقین |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۴ |
| چکیده: | هدف این پژوهش شناسایی مزایا و معایب بکارگیری هوش مصنوعی در جذب و استخدام منابع انسانی در گروه صنعتی گلرنگ است. این مطالعه از نوع کاربردی، توصیفی-پیمایشی و اکتشافی با رویکرد ترکیبی کیفی-کمی میباشد. جامعه آماری شامل ۱۰ نفر خبرگان متخصص در حوزه منابع انسانی و فناوری هوش مصنوعی در گروه صنعتی گلرنگ است که با روش نمونهگیری قضاوتی و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شدند. بخش کیفی پژوهش با استفاده از تحلیل مضمون، ۵۴ مضمون پایهای، ۱۸ مضمون سازماندهنده و ۶ مضمون فراگیر در بخش مزایا و ۵۱ مضمون پایهای، ۲۲ مضمون سازماندهنده و ۸ مضمون فراگیر در بخش معایب را شناسایی کرد. مضمونهای فراگیر مزایا شامل ۱: هوشمندسازی و بهینهسازی مدیریت منابع انسانی؛ ۲: افزایش شفافیت و عدالت سازمانی؛ ۳: ارتقای تجربه کارمندان و داوطلبان؛ ۴: ایجاد فرهنگ نوآوری در سازمان؛ ۵: پیشبینی و برنامهریزی آینده منابع انسانی؛ ۶: افزایش بهرهوری و کارایی سازمانی بلندمدت است. مضمونهای فراگیر معایب نیز شامل ۱: محدودیتهای فناوری و دقت هوش مصنوعی؛ ۲: چالشهای حقوقی، اخلاقی و حفظ حریم خصوصی؛ ۳: محدودیت هوش مصنوعی در درک و تشخیص مهارتها و ویژگیهای انسانی؛ ۴: موانع اقتصادی؛ ۵: موانع سازمانی؛ ۶: موانع آموزشی؛ ۷: پیچیدگیهای مدیریتی و نگهداری سیستمهای هوشمند؛ ۸: تأثیرات روانی و اجتماعی روی کارکنان و متقاضیان است. نتایج مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) نشان داد که «هوشمندسازی و بهینهسازی مدیریت منابع انسانی» و «پیشبینی و برنامهریزی آینده منابع انسانی» از مهمترین عوامل مزایا و «محدودیتهای فناوری و دقت هوش مصنوعی» بهعنوان برجستهترین عامل معایب در فرآیند جذب و استخدام منابع انسانی هستند. این یافتهها چارچوبی کاربردی برای بهبود عملکرد منابع انسانی در گروه صنعتی گلرنگ فراهم آورده و به مدیران این سازمان در اتخاذ راهبردهای بهینه یاری میرساند. |
| واژگان کلیدی: | منابع انسانی مدیریت منابع انسانی جذب و استخدام هوش مصنوعی |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 285014 | 1 |
جهت مشاهده فایل دیجیتال با حساب کاربریتان وارد شوید
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید