بررسی نقش فناوریهای نوین و دیجیتالیسازی بهعنوان عوامل، پیامدها و ابزارهای تحول ترکیب یکپارچه پاداش [پايان نامه فارسي]
فرزانه سلطانی
| شناسگر رکورد: | ۵۲۶۱۲ |
| گرایش: | استراتژی |
| رشته تحصیلی: | مدیریت کسب و کار |
| عنوان: | بررسی نقش فناوریهای نوین و دیجیتالیسازی بهعنوان عوامل، پیامدها و ابزارهای تحول ترکیب یکپارچه پاداش |
| نويسنده: | فرزانه سلطانی |
| استاد راهنما : | دکتر سیدحسین رضوی حاجی آقا دکتر حنان عموزاد مهدیرجی |
| مقطع تحصیلی : | کارشناسی ارشد |
| دانشگاه : | خاتم |
| تاریخ دفاع : | ۱۴۰۵ |
| چکیده: | نظامهای پاداش سنتی که عمدتاً مبتنی بر حقوق ثابت و دارای ساختاری نسبتاً سخت و غیرمنعطف هستند، در عصر تحول دیجیتال دیگر پاسخگوی نیازهای سازمانی نیستند. برایناساس، پژوهش حاضر به بررسی این موضوع میپردازد که فناوریهای نوظهور چگونه از طریق شناسایی نقشهای علّی، میانجی و پیامدی، نظامهای جبران خدمات یکپارچه را دگرگون میسازند. در گام نخست، با استفاده از مرور نظاممند ادبیات بر اساس پروتکل پریزما ، تعداد ۱۵ متغیر مرتبط با فناوری در ترکیب نظام پاداش شناسایی شد. این متغیرها سپس از طریق چندین جلسه گروه کانونی مورد بازبینی و پالایش قرار گرفتند و در ادامه با بهرهگیری از روش مدلسازی ساختاری تفسیری فازی نوتروسوفیک ، روابط سلسلهمراتبی و وابستگیهای متقابل آنها ترسیم شد. یافتههای پژوهش نشاندهنده یک ساختار پنج سطحی متشکل از سه نقش کلان است: (۱) محرکهای بنیادین، (۲) ابزارهای میانجی، و (۳) تأثیرگذاران متمرکز بر نتیجه. در این میان، «انقلاب در مدیریت عملکرد» و «گذار از پرداخت ثابت به پرداخت فردی» بهعنوان مهمترین محرکهای شکلدهنده کل سامانه شناسایی شدند. متغیرهای سطح میانی، از جمله خودکارسازی نظامهای جبران خدمات، ارزیابی مبتنی بر داده، تحلیل نگهداشت کارکنان و تحلیل رضایت شغلی، بهعنوان سازوکارهای انتقالی عمل کرده و اصلاحات ساختاری را به بهبودهای عملیاتی تبدیل میکنند. در بالاترین سطح نیز متغیرهای تاثیرگذار همچون انگیزش، عدالت در پرداخت و سادهسازی مدیریت نظام پاداش قرار دارند. نتایج تحلیل حساسیت نیز حاکی از پایداری قابلتوجه ساختار سلسلهمراتبی مدل در برابر تغییرات در قضاوتهای خبرگان است. این پژوهش با ارائه یک چارچوب یکپارچه و مبتنی بر فناوری، به تبیین چگونگی باز ساخت نظامهای پاداش در عصر دیجیتال پرداخته و مسیر راهبردی روشنی را برای سازمانهایی که به دنبال پیادهسازی اصلاحات مبتنی بر فناوری در نظام جبران خدمات هستند، فراهم میسازد. علاوه بر این، یافتهها بر نقش کلیدی فناوریهای خودکارسازی نظامهای پاداش در کاهش هزینههای پردازش حقوق و دستمزد و ارتقای کارایی اداری تأکید دارند. این فناوریها با فراهمسازی امکان پرداختهای فردمحور و مبتنی بر عملکرد، به بهبود عدالت در نظامهای جبران خدمات نیز کمک میکنند. همچنین، تحلیل استعدادها بهعنوان یک سازوکار میانجی مهم، ارتباط میان محرکهای بنیادین و پیامدهای سازمانی را برقرار میسازد. |
| واژگان کلیدی: | ترکیب پاداش یکپارچه تحول دیجیتال سامانههای جبران خدمات طراحی مجدد سامانه پاداش مرور سیستماتیک ادبیات تصمیمگیری فازی نوتروسوفیک |
| شماره ثبت | جزء | نسخه | جلد | بخش | قسمت | مرجع | شماره بازیابی | در دست امانت | تاریخ بازگشت | ملاحظات | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 285015 | 1 |
جهت مشاهده فایل دیجیتال با حساب کاربریتان وارد شوید
جهت ثبت نظر با حساب کاربری تان وارد شوید