بررسی تاثیر کمال گرایی سازمانی و تعهد سازمانی بر انحراف کارکنان در محل کار در شرکت فناپ
حسین مهدی پور اکبرآباد
بررسی تأثیر تاب آوری کارکنان بر کار عاطفی با نقش میانجی مضاعف تناسب فرد-شغل و درگیری شغلی (مورد مطالعه : بانک پاسارگاد)
فاطمه سلیمان بیگی
بررسی تأثیر اقدامات مدیریت کیفیت مرتبط با منابع انسانی در تولید محصولات جدید با دیدگاه قابلیت پویا (موردمطالعه: کسب‌وکارهای کوچک و متوسط)
مهسا غفاری
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی بر اشتراک‌گذاری دانش و عدم‌ترس از رویدادهای بیرونی با نقش تعدیل‌کننده تضاد نقش و ابهام نقش و نقش میانجی احترام‌ادراک‌شده و اعتماد سازمانی در زمان شیوع کووید 19 (مورد مطالعه: شرکت مگا موتور)
لیلا سلکی
بررسی تاثیر رفتارهای پنهان‌کننده دانش برسکوت کارکنان و رفتارهای منحرف سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ)
زهرا قربان‌پور دلیوند